MDE Villeneuve d'Ascq

enjeux clés et pistes d'action

1 - axes problématiques

Les groupes de travail précédents ont pris le parti d'aborder les thèmes suivants non seulement en les considérant  comme des thèmes interdépendants, mais en les considérant aussi comme pouvant chacun être des points d'entrée permettant de produire un effet levier pour aborder les autres.

Les points d'entrée les plus pertinents pourraient être ceux qui allient les éléments de diagnostic territorial (en prenant en compte non seulement les données mais la connaissance empirique des acteurs, notamment sur des thèmes tels que la pénibilité, les risques professionnels...) et les ressources collectives effectivement mobilisables par les partenaires.
Parcours professionnels et expérience
Deux thèmes forts se sont dégagés comme étant suceptible de déboucher sur des programmes de travail territoriaux sur nos problématiques   : le thème des parcours professionnels et le thème de l'expérience


Liens entre modalités de l'action et enjeux des âges
.
Pour orienter la réflexion sur les débouchés du travail des groupe vers des pistes d'action, on propose de positionner le territoire dans un ensemble d'enjeux qui peuvent être déclinés par les liens qui les relient à des modalités d'action et à des objectifs opérationnels. Ci dessous latable de ces liens

Lien 1 - expérience performance
Lien 2 - expérience et maintien dans l’emploi
Lien 3 - expérience, maintien dans l’emploi et parcours professionnels
Lien 4 - expérience et retour à l’emploi
Lien 5 - expérience et anticipation des départs et départs anticipés
(contenu détaillé des liens)
Le travail de positionnement du territoire conduit à ce stade à dresser les graphiques suivants. en retenant prioritairement ici les secteurs

XXXXX

Les données qui étayent cette présentation des enjeux sont présentées en dessous des graphiques.


Code de lecture des graphiques :

rouge :
éléments de diagnostic qui pose problème pour l'action

vert
élément de diagnostic qui constitue un élément facilitant

bleu marine,
liens et enjeux de l'action


Le positionnement dans les axes est fonction de l'appréciation qu'a le groupe des priorités et de ses capacités à mobiliser des ressources et des acteurs du territoire pour engager des initiatives sur ces enjeux

2 - Enjeux et Cibles






3 - éléments de diagnostic

36,Lille Bethune - synthèse,graph1,libel0 Territoires d'étude

Structure des âges

1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 % d'emploi Industriel
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0  pyramide des âges INDUSTRIE
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0
nb de postes par taille INDUSTRIE

Faible proportion d’emplois industriels (8% des emplois salariés totaux contre 14% en moyenne dans l’arrondissement de Lille).
Pyramide décroissante : Plus forte proportion de jeunes que de seniors - bon renouvellement des générations.(quelle explication?)
Emploi majoritairement dans les établissements de grande taille (plus de 100 salariés) mais part dans les établissements de 1 à 9 salariés non négligeable.


1011,% CONSTRUCTION (EU)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 % d'emploi dans la Construction
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0 pyramide des âges CONSTRUCTION
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0 nb de postes par taille CONSTRUCTION

Faible proportion d’emplois dans la construction (5% des emplois salariés totaux contre 7% en moyenne dans l’arrondissement de Lille).
Pyramide décroissante : Plus forte proportion de jeunes que de seniors - bon renouvellement des générations. Maintien des 55-59 ans comparativement à d'autres territoires comme Bruay par exemple
Emploi majoritairement dans les établissements de grande taille (plus de 100 salariés).


1012,% COMMERCE (EW)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 % d'emploi dans le Commerce
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0  pyramide des âges COMMERCE
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0 nb de postes par taille COMMERCE

Proportion d’emplois dans le commerce légèrement inférieure à la moyenne de l’arrondissement (18% des emplois salariés totaux contre 21% en moyenne dans l’arrondissement de Lille).
Pyramide décroissante : Plus forte proportion de jeunes que de seniors - Une disparition des plus âgés qui pose question : effet d'un secteur en expansion ou gestion des âges structurellement problématique?
Emploi majoritairement dans les établissements de grande taille (plus de 100 salariés) mais part dans les établissements de 1 à 9 salariés non négligeable.


1013,% SERVICES (EX)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 
% d'emploi dans les services
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0  pyramide des âges SERVICES
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0
  nb de postes par taille SERVICES

Forte proportion d’emplois dans les services (69% des emplois salariés totaux contre 58% en moyenne dans l’arrondissement de Lille).
Pyramide en cloche : Forte proportion des jeunes et des seniors.
Emploi majoritairement dans les établissements de grande taille (plus de 100 salariés).


Vue d'ensemble
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0 nombre de postes par secteurs
(NB: postes ~ contrats ou emplois principaux)
graph101,Nb établissement/secteur,libel0 nombre d'établissement par secteur
graph102,Etablissements/taille,libel0 nombre d'établissement par taille
graph40,nb salariés/tranche SALAIRE,libel0 rémunérations

1er secteur employeur sur le territoire : les services.

Forte proportion d’établissement de 1 à 9 salariés.
Rémunération majoritairement comprise
entre 20 457€ et 30 685€. Une proportion de haut salaires relativement élevée pour la région.



Demandeurs d'emploi seniors
Niveau de formation
graph21,CAT 123 ÄGE ET GENRE,libel0 DEFM cat 123 (âges et genres)
graph25,NIVEAU / 45-54 ans cat 123,libel0 Niveau des 45-54 ans DEFM cat 123

45 à 54 ans : forte proportion de DE ayant un niveau de formation inférieur au Bac. Mais cependant des niveaux supérieurs à 5 en proportion nettement plus élevée que dans d'autres territoires (Cf. arrondissement de Béthune).


Ages des DE selon les secteurs

graph6,DEFM< 30ans /secteurs,libel0 moins de 30 ans
graph7,DEFM 30-44 ans /secteurs,libel0 30-44 ans
graph8,DEFM 45-54 ans /secteurs,libel0 45-54 ans
graph9,DEFM 55 ans+ /secteurs,libel0 plus de 55 ans

Secteur tertiaire (Commerce+Service) : dernier employeur le plus fréquent quel que soit l’âge du DE
Plus le DE est âgé, plus la proportion des DE venant de l’industrie est élevée (idem dans la construction mais à une échelle toutefois nettement inférieure).





37,Lille_Bethune spécial mobilite,graph1,libel0 Territoires d'étude (Mobilités)
2002,lieu W /hbts MDE Villeneuve d'Ascq,graph1,1,0,libel0 lieu de travail / domiciliés MDE Villeneuve d'Ascq

graph1,résidence salariés travaillant dans cette zone,libel0 ensemble des zones d'étude d'où proviennent les salariés de la zone sélectionnée sur la carte


Destination des salariés résidant dans cette zone :
1/3 sur dans la zone
1/3 vers MDE Lille Lhomme
1/4 ailleurs (Métropole NO et Roubaix) 
1/6 hors zone d'étude

Résidence des salariés travaillant dans cette zone:
- MDE de Villeneuve d’Ascq – Mons-en-Baroeul (25%),
- Lille-Hellemmes-Lomme,
- MDE du Pévèle Mélantois Carembault,
- MDE Métropole Nord Ouest