MDE Villeneuve d'Ascq
enjeux clés et pistes d'action
1 - axes problématiques
Les groupes de travail précédents ont pris le parti d'aborder les thèmes suivants non seulement en les considérant comme des thèmes interdépendants, mais en les considérant aussi comme pouvant chacun être des points d'entrée permettant de produire un effet levier pour aborder les autres.
- anticipation des départ prématurés
- parcours professionnels
- retour à l'emploi
- intégration des générations
Les points d'entrée les plus pertinents pourraient être ceux qui allient les éléments de diagnostic territorial (en prenant en compte non seulement les données mais la connaissance empirique des acteurs, notamment sur des thèmes tels que la pénibilité, les risques professionnels...) et les ressources collectives effectivement mobilisables par les partenaires.
Parcours professionnels et expérience
Deux
thèmes forts se sont dégagés comme étant suceptible de déboucher sur
des programmes de travail territoriaux sur nos problématiques : le
thème des parcours professionnels et le thème de l'expérience
Liens entre modalités de l'action et enjeux des âges.
Pour orienter la réflexion sur les débouchés du travail des groupe vers des pistes d'action, on propose de positionner le territoire dans un ensemble d'enjeux qui peuvent être déclinés par les liens qui les relient à des modalités d'action et à des objectifs opérationnels. Ci dessous latable de ces liens
Lien 1 - expérience performance
Lien 2 - expérience et maintien dans l’emploi
Lien 3 - expérience, maintien dans l’emploi et parcours professionnels
Lien 4 - expérience et retour à l’emploi
Lien 5 - expérience et anticipation des départs et départs anticipés
(contenu détaillé des liens)
Le travail de positionnement du territoire conduit à ce stade à dresser les graphiques suivants. en retenant prioritairement ici les secteurs
XXXXX
Les données qui étayent cette présentation des enjeux sont présentées en dessous des graphiques.
Code de lecture des graphiques :
rouge :
éléments de diagnostic qui pose problème pour l'action
vert
élément de diagnostic qui constitue un élément facilitant
bleu marine,
liens et enjeux de l'action
Le positionnement dans les axes est fonction de l'appréciation qu'a le groupe des priorités et de ses capacités à mobiliser des ressources et des acteurs du territoire pour engager des initiatives sur ces enjeux
2 - Enjeux et Cibles
3 - éléments de diagnostic
36,Lille Bethune - synthèse,graph1,libel0 Territoires d'étude
Structure des âges
1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 % d'emploi Industriel
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0 pyramide des âges INDUSTRIE
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 nb de postes par taille INDUSTRIE
Faible proportion d’emplois industriels (8% des emplois salariés totaux contre 14% en moyenne dans l’arrondissement de Lille).
Pyramide décroissante : Plus forte proportion de jeunes que de seniors - bon renouvellement des générations.(quelle explication?)
Emploi majoritairement dans les établissements de grande taille (plus de 100 salariés) mais part dans les établissements de 1 à 9 salariés non négligeable.
1011,% CONSTRUCTION (EU)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 % d'emploi dans la Construction
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0 pyramide des âges CONSTRUCTION
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0 nb de postes par taille CONSTRUCTION
Faible proportion d’emplois dans la construction (5% des emplois salariés totaux contre 7% en moyenne dans l’arrondissement de Lille).
Pyramide décroissante : Plus forte proportion de jeunes que de seniors - bon renouvellement des générations. Maintien des 55-59 ans comparativement à d'autres territoires comme Bruay par exemple
Emploi majoritairement dans les établissements de grande taille (plus de 100 salariés).
1012,% COMMERCE (EW)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 % d'emploi dans le Commerce
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0 pyramide des âges COMMERCE
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0 nb de postes par taille COMMERCE
Proportion d’emplois dans le commerce légèrement inférieure à la moyenne de l’arrondissement (18% des emplois salariés totaux contre 21% en moyenne dans l’arrondissement de Lille).
Pyramide décroissante : Plus forte proportion de jeunes que de seniors - Une disparition des plus âgés qui pose question : effet d'un secteur en expansion ou gestion des âges structurellement problématique?
Emploi majoritairement dans les établissements de grande taille (plus de 100 salariés) mais part dans les établissements de 1 à 9 salariés non négligeable.
1013,% SERVICES (EX)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 % d'emploi dans les services
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0 pyramide des âges SERVICES
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0 nb de postes par taille SERVICES
Forte proportion d’emplois dans les services (69% des emplois salariés totaux contre 58% en moyenne dans l’arrondissement de Lille).
Pyramide en cloche : Forte proportion des jeunes et des seniors.
Emploi majoritairement dans les établissements de grande taille (plus de 100 salariés).
Vue d'ensemble
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0 nombre de postes par secteurs
(NB: postes ~ contrats ou emplois principaux)
graph101,Nb établissement/secteur,libel0 nombre d'établissement par secteur
graph102,Etablissements/taille,libel0 nombre d'établissement par taille
graph40,nb salariés/tranche SALAIRE,libel0 rémunérations
1er secteur employeur sur le territoire : les services.
Forte proportion d’établissement de 1 à 9 salariés.
Rémunération majoritairement comprise
entre 20 457€ et 30 685€. Une proportion de haut salaires relativement élevée pour la région.
Demandeurs d'emploi seniors
Niveau de formation
graph21,CAT 123 ÄGE ET GENRE,libel0 DEFM cat 123 (âges et genres)
graph25,NIVEAU / 45-54 ans cat 123,libel0 Niveau des 45-54 ans DEFM cat 123
45 à 54 ans : forte proportion de DE ayant un niveau de formation inférieur au Bac. Mais cependant des niveaux supérieurs à 5 en proportion nettement plus élevée que dans d'autres territoires (Cf. arrondissement de Béthune).
Ages des DE selon les secteurs
graph6,DEFM< 30ans /secteurs,libel0 moins de 30 ans
graph7,DEFM 30-44 ans /secteurs,libel0 30-44 ans
graph8,DEFM 45-54 ans /secteurs,libel0 45-54 ans
graph9,DEFM 55 ans+ /secteurs,libel0 plus de 55 ans
Secteur tertiaire (Commerce+Service) : dernier employeur le plus fréquent quel que soit l’âge du DE
Plus le DE est âgé, plus la proportion des DE venant de l’industrie est élevée (idem dans la construction mais à une échelle toutefois nettement inférieure).
37,Lille_Bethune spécial mobilite,graph1,libel0 Territoires d'étude (Mobilités)
2002,lieu W /hbts MDE Villeneuve d'Ascq,graph1,1,0,libel0 lieu de travail / domiciliés MDE Villeneuve d'Ascq
graph1,résidence salariés travaillant dans cette zone,libel0 ensemble des zones d'étude d'où proviennent les salariés de la zone sélectionnée sur la carte
Destination des salariés résidant dans cette zone :
1/3 sur dans la zone
1/3 vers MDE Lille Lhomme
1/4 ailleurs (Métropole NO et Roubaix)
1/6 hors zone d'étude
Résidence des salariés travaillant dans cette zone:
- MDE de Villeneuve d’Ascq – Mons-en-Baroeul (25%),
- Lille-Hellemmes-Lomme,
- MDE du Pévèle Mélantois Carembault,
- MDE Métropole Nord Ouest