ATTLAS - Expérimentation Nord Pas de Calais

Groupe de travail du 8 juillet 2008

 

Maillage des territoires

Ce maillage a été réalisé afin de mieux contextualiser l’approche thématique proposée et de faciliter le débat en valorisant les savoirs empiriques de acteurs.

 

En ce qui concerne les deux zones d’emploi de Lille et de Roubaix Tourcoing dont le périmètre additionné correspond à celui de l’arrondissement de Lille qui relève de la compétence du CBE Lille Métropole après la récente fusions du CBE de Lille et du CBE de Roubaix-Tourcoing-Vallée de la Lys, la logique de découpage en sous zones a consisté à adopter les territoires de compétence des Maisons de l’emploi toute en s’attachant à ce que les critères du secret statistique appliquées à l’exploitation des DADS n’aient pas un impact trop important sur les tableaux de données. (Travail réalisé par Aurélie Thorel - CBE Lille Métropole)

Périmètres des maisons de l’emploi

Périmètres des aires choisies

Fichier des communes par groupes et données RFEE associées

 

Dans le cas de la zone d’emploi de Béthune (+ 2 communes BAJUS et DIVAL /ZE Artois Terlnois), compétence du bassin d’emploi de Béthune à quelques communes près, la logique de découpage a consisté à conserver des cohérences socioéconomiques des sous-zones, leur proximité avec les zonages opérationnels (pays, communautés de commune) tout en tenant compte là aussi des effets du secret statistique appliqué aux DADS.(travail réalisé par Mickael Martel/CBE Béthune)

 

 

Périmètres des pays et communautés de communes

De la zone d’emploi de Béthune

Périmètres des aires choisies

Fichier des communes reclassées en trois groupes

 

L’enjeu en matière de secret statistiques a porté en particulier sur les croisements impliquant la variable Taille des établissement, le risque étant de perdre de grands effectifs pour la modalité " taille : Plus de 250 salariés " lorsque l’effectif est inférieur à 4 établissements pour une zone (dans le cas où l’on a 2 établissements par exemple, l’un de 500 salariés et l’autre de 1300, on perd 1800 salariés dans le tableau de résultats, ce qui peut représenter dans l’un des cas traités ici, près de la moitié des effectifs salariés du secteur d’activité de ces établissements dans la zone considérée)

Pour remédier à ce problème, on opère de nouveaux regroupements, en redistribuant les communes d’une aire affectée par le secret vers d’autres aires environnantes (ou en fusionnant une aire dans une autre)

On utilise pour cela le fichier des établissements (Répertoire Français des entreprises et des établissements ) de l’INSEE, ici l’édition 2006, disponible sur le site de l’INSEE par région sous format Beyond avec les items commune et zones d’emploi. A chaque regroupement opéré, on vérifie à l’aide des données de ce fichier si les aires recomposées satisfont les conditions du secret statistique.

 

Cependant les regroupements obtenus ici restent en limite du critère de secret pour certaines aires, (4 établissements de plus de 250 salariés) et il est possible qu’entre 2006 et 2008 des évolutions " invisibles " au regard des données dont on disposait aient pu survenir.

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Remarques

Il est alors prudent de demander à L’Insee de procéder à une évaluation de l’impact du secret Statistique sur la commande de données avant de la réaliser effectivement afin d’opérer d’autres regroupement si le secret venait à avoir un impact trop important malgré les précautions prises.

Il est aussi important de préciser au fournisseurs de données le format souhaité. Ils sont équipés pour réaliser facilement la mise en forme contrairement à la plupart des utilisateur pour lesquels ce travail est alors long et fastidieux.

Le format souhaitable pour les tableaux est le suivant :

En ligne, les aires géographiques avec leur code Insee

En colonne, les variables.