Premier TempsÉléments de contexte
Afin de mieux situer la suite de travaux, on s'attache d'abord à présenter le contexte à partir d'une sélection de variable qui proposent une représentation contrastée du territoire,
à une échelle fine (ici la commune) qui permet de localiser précisément les établissements, de caractériser les milieux urbains ou au contraire de faible densité, ou encore de montrer par exemple le poids de telle ou telle grande entreprise.
approche communale
34,Lille Bethune communes,graph1,libel0
Deux indicateurs ont été retenus pour présenter les contrastes parmi les plus marquants sur le territoire environnant l'arrondissement de Béthune: un indicateur relatif à la population résidente (le revenus par unité de consommation) et un indicateur relatif à la population salariée sur le lieu de travail (le salaire horaire moyen).
1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q5,graph1,libel0 Médiane des revenus fiscaux annuels par Unité de consommation
(2005 Population résidente )
(en cinq classes d'effectifs égaux)
Cet indicateur donne un aperçu des différentiels de revenus qui structurent la région. Nos trois territoire d'étude de l'arrondissement de Béthune ( en bleu à l'ouest de la carte) apparaissent parmi les territoires les moins aisés. On note aussi un effet couronne remarquable autour de l'agglomération lilloise, elle même située en position médiane sur le plan des revenus des habitants. Roubaix et Tourcouing en revanche apparaissent particulièrement fragilisés.- placer le cursuer immobile au dessus d'une commune pour voir la valeur des données
- cliquez sur les différents aires de la carte pour voir les graphique de synthèse: ici la part des foyers fiscalisés
Minima et maxima : (recherche interractive) 1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q2,graph101,libel0 les revenus fiscaux annuels par unité de consommation sont maintenant présentés en deux classes d'effectifs égaux . pour repérer les minima et les maxima, faites varier le seuil de séparation entre les deux groupes en utilisant la réglette : ->survolez le bouton A avec le curseur de la souris puis déplacez le bouton n°4 avec la souris (AIde : appuyez sur majuscule lorsque le cursuer est placé au dessus du bouton n°4)
1013,Salaire /Horaire moyen,rouge,Q5,graph101,libel0 Salaire net horaire moyen
(Population au lieu de travail)
( graphique encadré : salaire net moyen/CSP : cliquez sur les différents aires de la carte pour voir les histogrammes)
NB
Les
zones lacunaires en bleu sont frappées du secret statistiques.(note 1 en bas de page)
On note sur cette carte aussi des écarts saisissants dans les salaires horaires dans la région. Comme dans le cas de revenus des ménages, l'arrondissement de béthune apparaît très en retriat par rapport à la région de Lille et alentours.
Pour appréhender l'impact des écarts de salaires horaire il faut noter que 1 euros d'écart de salaire net horaire représente près de 150 euros d'écart en salaire net mensuel.
Réaction des participants (extraits):
Benoît Dubarre (Force Ouvrière) : Curieusement, Béthune ne ressort pas
comme une « commune riche » alors qu’il y a l’entreprise Bridgestone
sur cette commune, et où comma dans de nombreux cas de grandes
entrepsies, les salaires sont plus avantageux qu'ailleurs.
échanges :
Elle ne figure pas parmi les « communes riches » si l’on prend les
revenus fiscaux. En revanche, elle est nettement mieux placée si l’on prend le salaire horaire moyen. Cet écart semble
provenir du fait que Bridgestone attire des salariés qui peuvent venir
de loin. Population habitante et population salariée dans le même
territoire ne se recouvrent pas forcément.
Benoît Dubarre (FO): Dans ce type d'entreprise, les ouvriers sont bien
payés car ils travaillent en flux continu. Ils gagnent beaucoup plus
que les employés qui sont de jour, voire que les jeunes cadres. Estce que cela ne
devrait pas apparaître de manière plus marqué avec Bridgestone dans cette commune?
Echanges : Si le salaire moyen n’est pas « si élevé que ça » dans la
commune de Béthune, malgré la présence de Bridgestone, cela pourrait
aussi signifier que les autres salariés de ce territoire sont largement moins
bien payés.
Christophe Wauban
(MEDEF, BTP) : Les ouvriers qui occupent ce genre de poste , en flux continu, refusent souvent les promotions dans l’encadrement
car ils vont moins bien gagner. On retrouve également les inégalités
professionnelles dans ce type d'entreprises: les femmes sont plus souvent des employées donc cela
créer des écarts de salaires. Echanges : on voit bien ce phénomène d'écart de salaire entre employé et ouvrier dans les communes où de grandes entreprises industrielles représentent une grande part des salariés comme à Béthune, Lestrem ou encore Isbergues:
graph111,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 nb de postes par taille d'établissement (Lorsque vous trouver ce type de bouton dans le texte : cliquez sur les différents aires de la carte pour voir les histogrammes )
graph101,Salaire net Moyen/CSP,libel0 : salaire horaire net moyen / CSP
En revanche dans les communes où le tissus est constitué de PMI PME situées majoritairment dans le commerces et services, ce rapport entre employé et salarié est souvent équilibré ou à l'avantage des employés.
Cependant au sein de chaque catégorie professionnelle (cadre, profession intermédiaire, employé, ouvrier) l'écart de salaire est pratiquement toujours au désavantage des femmes par rapport aux hommes :
des écart de 0.5 euros (70 euros/mois) à 1,5 euros (220 eurs/mois) sont fréquents pour les ouvriers et s'accroissant encore pour les cadres dans certains sites.graph103,Salaire Net Moyen/genre ,libel0 : salaire horaire net moyen selon le genre
(cliquez sur la carte pour voir les graphiques)
graph102,Salaire Net Moyen/TP et TC,libel0 : salaire horaire net moyen selon le temps travaillé.
Echanges: le groupe de travail est revenu sur la question des rapports entre salaire sur le lieu de travail et revenu des ménages sur le lieu de résidence. En superposant les deux indicateurs on observe convergence des deux indicateurs. Les territoires où les revenus des populations résidentes sont les plus faibles sont aussi les territoires où les salaires sont les plus faibles.
1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q2,graph101,1013,Salaire /Horaire moyen,vert,1,-3,libel0 Fond coloré : médiane des revenus fiscaux par UC sur la commune - Ronds : salaire horaire net moyen.
Pour autant, cette convergence des deux indicateurs ne signifie pas que les gens travaillent là où ils habitent, comme on l'a vu pour Béthune où Bridgestone attire des salariés qui proviennent parfois de loin. Deux questions semblent devoir être approfondies :
- la question des mobilités et des attractivités (et notamment l'attricativité des grandes entrepsies qui renvoient aux profils de qualification des salariés pas toujours disponibles localement, mais aussi aux logiques de réseau, de milieu professionnel etc..) . La question des mobilités appelle la collecte de donnés complémentaires sur les mobilité domicile-travail qui permettront, lors d'une prochaine séance, de travailler plus précisément sur l'interdépendance des territoires et sur les conditions d'accès à l'emploi.
Cependant à ce stade, la convergence des indicateurs revenus des résidents et salaires de salariés indique déjà que les si les salariés 'pauvres' ne travaillent pas sur leur territoire d'habitation, ils se déplacent vers des territoires où leurs emplois sont faiblement rémunérés : en termes imagés, cette superposition des indicateurs suggère l'hypothèse que les populations pauvres se déplacent pour travailler dans des territoires 'pauvres' tandis que les 'riches' se déplacent vers des territoires'riches'. Soit un rapport d'interdépendance hiérarchique ségmenté entre les territoires.
- Cette hypothèse, si elle est confirmée par l'étude des mobilités, renvoie à un autre type d'enjeux : celui du développement des territoires. Quel développement pour des territoires pris dans un tel cycle : 'populations à faible revenus / économie locale à faible niveau de redistribution / mobilité domicile travail vers des territoires pauvres'. Question d'autant plus sensible que, comme on le verra, les dits territoires pauvres, dans l'arrondissement de Béthune en particulier, se trouvent particulièrement dépendants de grandes entreprises industrielles qui peuvent présenter une certaine sensibilité aux tensions de la conjonctures économiques ou socio-démographique ( voir l'approche des âges ci-après).
Zonage d'étude
36,Lille Bethune - synthèse,graph1,libel0
Population au lieu de résidence
Indication sur le niveau de revenus
2001,%foyers fiscaux imposés,marron,Q5,graph1,2002,Rev Net Moyen Impos./ménage,vert,1,0,libel0 : Fond coloré : % de foyers fiscaux imposés - Ronds : revenu net moyen imposable /ménage
Population au lieu de travail
a - tissus d'entreprises (on utilise ici les statistiques d'établissements)
2003,% étab 50+ Sal,graph101,1,0,libel0 % établissements de plus de 50 salariés
2004,% étab 20-49 Sal,graph101,1,0,libel0 % établissements de 20 à 49 salariés
graph101,Nb établissement/secteur,libel0 Nb établissement par secteur d'activité
graph102,Etablissements/taille,libel0 Nb établissements par Taille
graph103,Etabl./taille INDUSTRIE,libel0 Nb établ. /taille INDUSTRIE
graph113,Etabl./taille CONSTRUCTION,libel0 Nb établ. /taille CONSTRUCTION
graph104,Etabl./taille COMMERCE,libel0 Nb établ. /taille COMMERCE
graph105,Etabl./taille SERVICES,libel0 Nb établ./taille SERVICES
b - Population Salariés et types d'établissements
2005,%POSTES/Etab 100+ ,graph106,1,0,libel0 % POSTES dans établissements de plus de 100 salariés
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0 Nb POSTES par secteur d'activité
NB POSTES/taille des établissements
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 Nb postes/ taille d'établissement INDUSTRIE
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0 Nb postes/ taille d'établissement CONSTRUCTION
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0 Nb postes/ taille d'établissement COMMERCE
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0 Nb postes/ taille d'établissement SERVICES
Structure des âges
graph117,2006 pyramide des âges(5),libel0 : pyramide des âges quinquennale tous salariés.
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0: pyramide des âges INDUSTRIE
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0: pyramide des âges CONSTRUCTION
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0: pyramide des âges COMMERCE
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0: pyramide des âges SERVICES
c - Éléments de classification économique de l'activité
Établissements
2010,%Etabl appareil productif,graph111,1,0,libel0 % établ. APPAREIL PRODUCTIF
2011,%Etabl économie résidentielle,graph111,1,0,libel0 % établ. ECONOMIE RESIDENTIELLE
2012,%Etabl FONCTION PUBLIQUE,graph111,1,0,libel0 % établ. FONCTION PUBLIQUE
graph111,Etablissements/champs économique,libel0 établ. selon le champ économique
Salariés
2013,% Postes appareil productif ,graph112,1,0,libel0 % postes /APPAREIL PRODUCTIF
2014,% Postes économie résidentielle,graph112,1,0,libel0 % postes /ECONOMIE RESIDENTIELLE
2015,% Postes fonction publique,graph112,1,0,libel0 % postes /FONCTION PUBLIQUE
graph112,Postes/champs économique,libel0 POSTES selon le champ d'activité économique
Transition
1 - Reférence à ATOUT AGES - reprendre et prolonger l'approche
2 - Aperçu de la dynamique d'évolution de l'emploi et du chômage
Variation de l'emploi
1003,% var n nb sal 2001 2006,graph117,4,3,libel0 % variation des effectifs salariés de 2001 à 2005
1015,% var ET 2001 2006,graph121,4,3,libel0 % variation des effectifs salariés (INDUSTRIE) de 2001 à 2005
Variation du chômage
2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 % variation des effectifs DEFM 2002-2007
2
Aperçu de la démographie du chômage
et de la place qu'y occupent les séniors
2020,2007 total Defm,graph37,1,2,libel0 Effectifs DEFM catégorie 123 (graph encadré : DEFM/catégories)
2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 ensemble des DEFM
2017,% var 05-07 total cat 123,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégories 123
2018,% var 05-07 total cat 4,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégorie 4
2019,% var 05-07 total cat 678,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégories 678
graph37,2007 DEFM /catégories,libel0 Ensemble des DEFM/ catégories
âges des DEFM cat
123/ secteur
graph2,DEFM INDUSTRIE/AGE,libel0 :
cat 123 Industrie
graph3,DEFM CONSTRUCTION/AGE,libel0 :
cat 123 Construction
graph4,DEFM TERTIAIRE/AGE,libel0 :
cat 123 Tertiaire
graph5,DEFM secteur ND/AGE,libel0 :
cat 123 Secteur
indéterminé
distribution des
tranches d'âges par secteur
graph6,DEFM< 30ans /secteurs,libel0 : cat 123 <30
ans
graph7,DEFM 30-44 ans /secteurs,libel0 :
cat 123 30-44 ans
graph8,DEFM 45-54 ans /secteurs,libel0 :
cat 123 45-54 ans
graph9,DEFM 55 ans+ /secteurs,libel0 :
cat 123 55 et
+
äges / CSP réduite
graph10,DEFM OUVRIERS/AGE,libel0 : cat 123
Ouvriers
graph11,DEFM EMPLOYES/AGE,libel0 :
cat 123 Employés
graph12,DEFM TAM/AGE,libel0 :
cat 123 TAM
graph13,DEFM CADRES/AGE,libel0 :
cat 123 Cadres
graph14,DEFM csp nd/AGE,libel0 :
cat 123 Csp Nd
distribution des
tranches d'âges DEFM 123 par Csp
Réduite
graph15,DEFM< 30ans /CSP,libel0 : cat 123
<30
ans
graph16,DEFM 30-44 ans /CSP,libel0 :
cat 123 30-44 ans
graph17,DEFM 45-55 ans /CSP,libel0 :
cat 123 45-54 ans
graph18,DEFM 55ans + /CSP,libel0 :
cat 123 55 et
+
graph21,CAT 123 ÄGE ET GENRE,libel0
: Ages et
Genre cat
123
graph19,DEFM HOMMES/AGE,libel0 : cat 123
Hommes
graph20,DEFM FEMMES/AGE,libel0 : cat 123
Femmes
2027,2007 % DEFM 123 30:44 F,graph20,1,0,libel0 % DEFM 30-44 ans FEMMES 2007
Niveau et âges des
DEFM 123
graph22,NIVEAU / <30ans cat 123,libel0 :
Niveaux/ cat 123 <30
ans
graph24,NIVEAU / 30-44 ans cat 123,libel0 :
Niveaux/ cat 123
30-44
ans
graph25,NIVEAU / 45-54 ans cat 123,libel0 :
Niveaux/ cat 123 45-54
ans
graph26,NIVEAU / 55+ ans cat 123,libel0 : Niveaux/ cat 123 55 et
+
Secteur d'exercice professionnel (détail)
et âges des DEFM 123
graph27,profession <30 ans cat 123,libel0 Sect Prof/ cat 123 <30
ans
graph28,profession 30-44 ans cat 123,libel0 Sect
Prof/ cat 123
30-44
ans
graph29,profession 45-54 ans cat 123,libel0 Sect Prof/ cat 123
45-54 ans
graph30,profession 55+ ans cat 123,libel0 Sect Prof/
cat 123 55 et
+
3
Mise en perspective des éléments précédents
rémunération
graph150,nb salariés/tranche SALAIRE,libel0 effectifs/tranches de rémunération annuelle brute
graph151,Rémunération et âges,libel0 rémunération et âges
économie et secteurs d'activité
2010,%Etabl appareil productif,graph111,1,0,libel0 % établissements de l'appareil productif/total établissements
2013,% Postes appareil productif ,graph106,1,0,libel0 % Postes l'appareil productif/total postes
graph111,Etablissements/champs économique,libel0 établissement/ champ économique
graph133,Salariés /Secteurs(17),libel0 secteurs (nes 16)
Evolution de l'emploi
1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1015,% var INDUSTRIE 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Industrie/industrie
1011,% CONSTRUCTION (EU)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1016,% var CONSTRUCTION (EU) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Construction/ Construction
1012,% COMMERCE (EW)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1017,% var COMMERCE (EW) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Commerce/ commerce
1013,% SERVICES (EX)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1018,% var SERVICES (EX) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Services / Services
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0 postes/secteurs
| industrie
|
construction
|
commerce
|
services
|
|
variation | 1015,% var ET 2001 2006,graph106,4,0,libel0
| 1011,% EU/nb sal 2006,graph106,4,0,libel0
| 1017,% var EW 2001 2006,graph106,4,0,libel0
| 1018,% var EX 2001 2006,graph106,4,0,libel0
|
|
âges
| graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0
| graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0
| graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0
| graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0
|
|
nb postes/taille établ.
| graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0
| graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0
| graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0
| graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0
|
|
defmaspects à étudierpositionnement /secteur antérieur/âges
demande d'emploi (détail secteur)
niveau
CSP Defm / âges et grenre
catégorie 4
catégorie 6 7 8
Notes de bas de page