PROJET ATTLAS - CBE Béthune

Thème l’emploi des SENIORS

synthèse de l’atelier du 25 septembre 2008

 

Participants


D. DILLY (ARACT) – M. BURLET (ANACT) – V.MANDINAUD (ANACT) – A. PAUL (ANPE) – B. DUBARRE (FO) – C. WAUBAN (MEDEF) – C. GRAVELAINE (Trésorier du CBE) – M.SIMON (AGEFOSPME) – S. COQUERELLE (CBE de Béthune) – M. MARTEL (CBE de Béthune) – A. THIBAUT (CBE de Béthune)H.PARIS (Cité publique)

Cadre et objectif de la réunion


Partant du constat d’un vieillissement important de la population conjugué à un sous-emploi des travailleurs les plus âgés, la démarche ATTLAS expérimentée dans cet atelier a pour objectif de contribuer à mieux percevoir ce qui fait problème concernant l’emploi des seniors dans différents contexte locaux, et en retour à mieux comprendre comment les contextes locaux configurent les problèmes.

L’hypothèse que nous avançons dans cet atelier est que le territoire, situé entre le niveau macro et le niveau micro, peut être une échelle pertinente pour élaborer tout à la fois :

La démarche ATTLAS conçue dans cette perspective, consiste, à la base, à rapprocher des données statistiques issues de divers sources grâce à un outil de cartographie dynamiques. Cet outil permet ainsi d’observer les situations, d’identifier des phénomènes et, en stimulant la contributions des participants, d’initier une démarche de diagnostic partagé appuyé non seulement sur des chiffres mais aussi sur des savoirs locaux.

L’exercice consiste à formuler collectivement des questions que les participants décident de travailler conjointement, en vue d’une compréhension commune des problèmes en tant qu’ils sont à la fois à débattre et à résoudre.

Contenu de la réunion


La problématique de départ consistant à tenter de saisir les enjeux du maintient dans l’emploi des seniors à partir d’une approche croisée de la démographie du travail et de la demande d’emploi, l’atelier s’est déroulé en 3 temps :

Ces trois temps devant déboucher sur une série de question qu’il s’agira d’approfondir lors du deuxième atelier.

Rappel de la définition du senior :

Si la définition varie en fonction de la problématique et de ce que l’on cherche, on cosidère ici comme seniors les salariés compris entre 45 ans et + conformément à notre volonté d’anticiper et de travailler sur les départs prématurés.


Conseil pratiques : au début du texte, des indications notées en rouge vous permettront de vous familiariser avec les propriétés interractives des cartes. Ces indications ne seront pas renouvelées dans la suite du texte.

Premier Temps
Éléments de contexte
Afin de mieux situer la suite de travaux, on s'attache d'abord à présenter le contexte à partir d'une sélection de variable qui proposent une représentation contrastée du territoire, à une échelle fine (ici la commune) qui permet de localiser  précisément les établissements, de caractériser les milieux urbains ou au contraire de faible densité, ou encore de montrer par exemple le poids de telle ou telle grande entreprise.


approche communale

34,Lille Bethune communes,graph1,libel0
Deux indicateurs ont été retenus pour  présenter les contrastes parmi les plus marquants sur le territoire environnant l'arrondissement de Béthune: un indicateur relatif à la population résidente (le revenus par unité de consommation) et un indicateur relatif à la population salariée sur le lieu de travail (le salaire horaire moyen).


 1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q5,graph1,libel0  Médiane des revenus fiscaux annuels par Unité de consommation
    (2005
Population résidente )
(en cinq classes d'effectifs égaux)

Cet indicateur donne un aperçu des différentiels de revenus qui structurent la région. Nos trois territoire d'étude de l'arrondissement de Béthune ( en bleu à l'ouest de la carte) apparaissent parmi les territoires les moins aisés. On note aussi un effet couronne remarquable autour de l'agglomération lilloise, elle même située en position médiane sur le plan des revenus des habitants. Roubaix et Tourcouing en revanche apparaissent particulièrement fragilisés.

Minima et maxima : (recherche interractive) 1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q2,graph101,libel0  les revenus fiscaux annuels par unité de consommation sont maintenant présentés en deux classes d'effectifs égaux . pour repérer les minima et les maxima, faites varier le seuil de séparation entre les deux groupes en utilisant la réglette : ->survolez le bouton A avec le curseur de la souris puis déplacez le bouton n°4 avec la souris (AIde : appuyez sur majuscule lorsque le cursuer est placé au dessus du bouton n°4)


1013,Salaire /Horaire moyen,rouge,Q5,graph101,libel0 Salaire net horaire moyen
(
Population au lieu de travail)
    ( graphique encadré : salaire net moyen/CSP
: cliquez sur les différents aires de la carte pour voir les histogrammes)
  NB Les zones lacunaires en bleu sont frappées du secret statistiques.(note 1 en bas de page)

On note sur cette carte aussi des écarts saisissants dans les salaires horaires dans la région. Comme dans le cas de revenus des ménages, l'arrondissement de béthune apparaît très en retriat par rapport à la région de Lille et alentours.

Pour appréhender l'impact des écarts de salaires horaire il faut noter que 1 euros d'écart de salaire net horaire représente près de 150 euros d'écart en salaire net mensuel.


Réaction des participants (extraits):

Benoît Dubarre (Force Ouvrière) : Curieusement, Béthune ne ressort pas comme une « commune riche » alors qu’il y a l’entreprise Bridgestone sur cette commune, et où comma dans de nombreux cas de grandes entrepsies, les salaires sont plus avantageux qu'ailleurs.

échanges : Elle ne figure pas parmi les « communes riches » si l’on prend les revenus fiscaux. En revanche, elle est nettement mieux placée si l’on prend le salaire horaire moyen. Cet écart semble provenir du fait que Bridgestone attire des salariés qui peuvent venir de loin. Population habitante et population salariée dans le même territoire ne se recouvrent pas forcément.

Benoît Dubarre (FO): Dans ce type d'entreprise, les ouvriers sont bien payés car ils travaillent en flux continu. Ils gagnent beaucoup plus que les employés qui sont de jour, voire que les jeunes cadres. Estce que cela ne devrait pas apparaître de manière plus marqué avec Bridgestone dans cette commune?

Echanges : Si le salaire moyen n’est pas « si élevé que ça » dans la commune de Béthune, malgré la présence de Bridgestone, cela pourrait aussi signifier que les autres salariés de ce territoire sont largement moins bien payés.


Christophe Wauban (MEDEF, BTP) : Les ouvriers qui occupent ce genre de poste , en flux continu, refusent souvent les promotions dans l’encadrement car ils vont moins bien gagner. On retrouve également les inégalités professionnelles dans ce type d'entreprises: les femmes sont plus souvent des employées donc cela créer des écarts de salaires.


Echanges : on voit bien ce phénomène d'écart de salaire entre employé et ouvrier dans les communes où de grandes entreprises industrielles représentent une grande part des salariés comme à  Béthune, Lestrem ou encore Isbergues:
graph111,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 nb de postes par taille d'établissement (Lorsque vous trouver ce type de bouton dans le texte : cliquez sur les différents aires de la carte pour voir les histogrammes )
graph101,Salaire net Moyen/CSP,libel0 : salaire horaire net moyen / CSP

En revanche dans les communes où le tissus est constitué de PMI PME situées majoritairment dans le commerces et services, ce rapport entre employé et salarié est souvent équilibré ou à l'avantage des employés.

Cependant au sein de chaque catégorie professionnelle (cadre, profession intermédiaire, employé, ouvrier) l'écart de salaire est pratiquement toujours au désavantage des femmes par rapport aux hommes
: des écart de 0.5 euros (70 euros/mois) à 1,5 euros (220 eurs/mois) sont fréquents pour les ouvriers et s'accroissant encore pour les cadres dans certains sites.
graph103,Salaire Net Moyen/genre ,libel0 : salaire horaire net moyen selon le genre
(cliquez sur la carte pour voir les graphiques)
graph102,Salaire Net Moyen/TP et TC,libel0 : salaire horaire  net moyen selon le temps travaillé.

Echanges: le groupe de travail est revenu sur la question des rapports entre salaire sur le lieu de travail et revenu des ménages sur le lieu de résidence. En superposant les deux indicateurs on observe convergence des deux indicateurs. Les territoires où les revenus des populations résidentes sont les plus faibles sont aussi les territoires où les salaires sont les plus faibles.


1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q2,graph101,1013,Salaire /Horaire moyen,vert,1,-3,libel0 Fond coloré : médiane des revenus fiscaux par UC sur la commune - Ronds : salaire horaire net moyen.

Pour autant, cette convergence des deux indicateurs ne signifie pas que les gens travaillent là où ils habitent, comme on l'a vu pour Béthune où Bridgestone attire des salariés qui proviennent parfois de loin. Deux questions semblent devoir être approfondies :





Zonage d'étude
36,Lille Bethune - synthèse,graph1,libel0

Population au lieu de résidence

Indication sur le niveau de revenus
2001,%foyers fiscaux imposés,marron,Q5,graph1,2002,Rev Net Moyen Impos./ménage,vert,1,0,libel0 : Fond coloré : % de foyers fiscaux imposés - Ronds : revenu net moyen imposable /ménage

Population au lieu de travail

a - tissus d'entreprises
(on utilise ici les statistiques d'établissements)

2003,% étab 50+ Sal,graph101,1,0,libel0 % établissements de plus de 50 salariés
2004,% étab 20-49 Sal,graph101,1,0,libel0 % établissements de 20 à 49 salariés
graph101,Nb établissement/secteur,libel0 Nb établissement par secteur d'activité
graph102,Etablissements/taille,libel0 Nb établissements par Taille
graph103,Etabl./taille INDUSTRIE,libel0 Nb établ. /taille INDUSTRIE
graph113,Etabl./taille CONSTRUCTION,libel0 Nb établ. /taille CONSTRUCTION
graph104,Etabl./taille COMMERCE,libel0 Nb établ. /taille COMMERCE
graph105,Etabl./taille SERVICES,libel0 Nb établ./taille SERVICES

b - Population Salariés et types d'établissements

2005,%POSTES/Etab 100+ ,graph106,1,0,libel0 % POSTES dans établissements de plus de 100 salariés
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0  Nb POSTES par secteur d'activité

NB POSTES/taille des établissements
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 Nb postes/ taille d'établissement INDUSTRIE
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0 Nb postes/ taille d'établissement CONSTRUCTION
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0 Nb postes/ taille d'établissement COMMERCE
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0 Nb postes/ taille d'établissement SERVICES

Structure des âges
graph117,2006 pyramide des âges(5),libel0 : pyramide des âges quinquennale tous salariés.
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0: pyramide des âges INDUSTRIE
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0: pyramide des âges CONSTRUCTION
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0: pyramide des âges COMMERCE
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0: pyramide des âges SERVICES

c - Éléments de classification économique de l'activité

Établissements
2010,%Etabl appareil productif,graph111,1,0,libel0 % établ. APPAREIL PRODUCTIF
2011,%Etabl économie résidentielle,graph111,1,0,libel0 % établ. ECONOMIE RESIDENTIELLE
2012,%Etabl FONCTION PUBLIQUE,graph111,1,0,libel0 % établ. FONCTION PUBLIQUE
graph111,Etablissements/champs économique,libel0 établ. selon le champ économique
Salariés
2013,% Postes appareil productif ,graph112,1,0,libel0 % postes /APPAREIL PRODUCTIF
2014,% Postes économie résidentielle,graph112,1,0,libel0 % postes /ECONOMIE RESIDENTIELLE
2015,% Postes fonction publique,graph112,1,0,libel0 % postes /FONCTION PUBLIQUE
graph112,Postes/champs économique,libel0 POSTES selon le champ d'activité économique




Transition

1 - Reférence à ATOUT AGES  - reprendre et prolonger l'approche
2  - Aperçu de la dynamique d'évolution de l'emploi et du chômage

Variation de l'emploi

1003,% var n nb sal 2001 2006,graph117,4,3,libel0 %  variation des effectifs salariés de 2001 à 2005
1015,% var ET 2001 2006,graph121,4,3,libel0 %  variation des effectifs salariés (INDUSTRIE) de 2001 à 2005

Variation du chômage

2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 % variation des effectifs DEFM 2002-2007

2
Aperçu de la démographie du chômage
et de la place qu'y occupent les séniors


2020,2007 total Defm,graph37,1,2,libel0 Effectifs DEFM catégorie 123 (graph encadré : DEFM/catégories)
2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 ensemble des DEFM
2017,% var 05-07 total cat 123,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégories 123
2018,% var 05-07 total cat 4,graph37,4,3,libel0  variation 2002-2007 catégorie 4
2019,% var 05-07 total cat 678,graph37,4,3,libel0  variation 2002-2007 catégories 678

graph37,2007 DEFM /catégories,libel0 Ensemble des DEFM/ catégories



âges des DEFM cat 123/ secteur

graph2,DEFM INDUSTRIE/AGE,libel0 :
cat 123 Industrie
graph3,DEFM CONSTRUCTION/AGE,libel0  :
cat 123 Construction
graph4,DEFM TERTIAIRE/AGE,libel0  :
cat 123 Tertiaire
graph5,DEFM secteur ND/AGE,libel0  :
cat 123 Secteur indéterminé

distribution des tranches d'âges par secteur
graph6,DEFM< 30ans /secteurs,libel0 
: cat 123 <30 ans
graph7,DEFM 30-44 ans /secteurs,libel0  :
cat 123 30-44 ans
graph8,DEFM 45-54 ans /secteurs,libel0  : cat 123 45-54 ans
graph9,DEFM 55 ans+ /secteurs,libel0  :
cat 123 55 et +

äges / CSP réduite
graph10,DEFM OUVRIERS/AGE,libel0  : cat 123 Ouvriers
graph11,DEFM EMPLOYES/AGE,libel0  :
cat 123 Employés
graph12,DEFM TAM/AGE,libel0  :
cat 123 TAM
graph13,DEFM CADRES/AGE,libel0  :
cat 123 Cadres
graph14,DEFM csp nd/AGE,libel0  :
cat 123 Csp Nd

distribution des tranches d'âges DEFM 123 par Csp Réduite
graph15,DEFM< 30ans /CSP,libel0  : cat 123 <30 ans
graph16,DEFM 30-44 ans /CSP,libel0  :
cat 123 30-44 ans
graph17,DEFM 45-55 ans /CSP,libel0  : cat 123 45-54 ans
graph18,DEFM 55ans + /CSP,libel0  :
cat 123 55 et +

graph21,CAT 123 ÄGE ET GENRE,libel0  : Ages et Genre cat 123
graph19,DEFM HOMMES/AGE,libel0  : cat 123 Hommes
graph20,DEFM FEMMES/AGE,libel0  : cat 123 Femmes
2027,2007 % DEFM 123 30:44 F,graph20,1,0,libel0 % DEFM 30-44 ans FEMMES 2007

Niveau et âges des DEFM 123
graph22,NIVEAU / <30ans cat 123,libel0  : Niveaux/ cat 123 <30 ans
graph24,NIVEAU / 30-44 ans cat 123,libel0  :
Niveaux/ cat 123 30-44 ans
graph25,NIVEAU / 45-54 ans cat 123,libel0  : Niveaux/ cat 123 45-54 ans
graph26,NIVEAU / 55+ ans cat 123,libel0
: Niveaux/ cat 123 55 et +

Secteur d'exercice professionnel (détail) et âges des DEFM 123
graph27,profession <30 ans cat 123,libel0 Sect Prof/ cat 123 <30 ans
graph28,profession 30-44 ans cat 123,libel0
Sect Prof/ cat 123 30-44 ans
graph29,profession 45-54 ans cat 123,libel0 Sect Prof/ cat 123 45-54 ans
graph30,profession 55+ ans cat 123,libel0
Sect Prof/ cat 123 55 et +





3
Mise en perspective des éléments précédents


rémunération
graph150,nb salariés/tranche SALAIRE,libel0 effectifs/tranches de rémunération annuelle brute
graph151,Rémunération et âges,libel0 rémunération et âges

économie et secteurs d'activité
2010,%Etabl appareil productif,graph111,1,0,libel0 % établissements de l'appareil productif/total établissements
2013,% Postes appareil productif ,graph106,1,0,libel0
% Postes l'appareil productif/total postes
graph111,Etablissements/champs économique,libel0 établissement/ champ économique
graph133,Salariés /Secteurs(17),libel0 secteurs (nes 16)


Evolution de l'emploi

1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1015,% var INDUSTRIE 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Industrie/industrie
1011,% CONSTRUCTION (EU)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1016,% var CONSTRUCTION (EU) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Construction/ Construction
1012,% COMMERCE (EW)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1017,% var COMMERCE (EW) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Commerce/ commerce
1013,% SERVICES (EX)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1018,% var SERVICES (EX) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Services / Services
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0 postes/secteurs

industrie 
  construction
commerce
services

 variation1015,% var ET 2001 2006,graph106,4,0,libel0


1011,% EU/nb sal 2006,graph106,4,0,libel0


1017,% var EW 2001 2006,graph106,4,0,libel0


1018,% var EX 2001 2006,graph106,4,0,libel0



 âges
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0

  nb postes/taille établ.
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0


defm
aspects à étudier
positionnement /secteur antérieur/âges
demande d'emploi (détail secteur)
niveau
CSP Defm / âges et grenre
catégorie 4
catégorie  6 7 8



Notes de bas de page

(1) Zones lacunaires, en bleu sur la carte à l'échelle communale. Dans la plupart des cas ces lacunes indiquent des communes où le nombre d'établissements de taille importante est faible, les activités non salariées, commerce, services et bâtiment, principalement, représentant une part importante des établissements (sauf cas particulier : Cf règles du secret statistique appliquées à l'exploitation des DADS/Insee)