Suggestion de Canevas pour la séance plénière
(Version 0)

I - intro rapide (CBE + ARACT)
II - Tour de table
III - Topo Anact sur la démache, travail déjà réalisé NpdC, et présentation ATTLAS 
entrée âge - pas de recette, ni de politique descendante eficace à elle seule, surtout sur des sujets comme l'âge au travail, où les contextes sont déterminats. Mais une science des acteurs qu'il faut stimuler sur le thème ardu des âges  - réflexion avant l'action, pas de meilleure action que sur un diagnostic communéement compris par lles différents types d'acteurs ->méso macro->Pas de présentation générale de l'outil et de ses fondement mais centré sur souci d'outiller les parenaires sociaux , les intervanants de terrain et les adminuistrations, les élus pour partager les analyses et les réflexions sur l'action.


La plupart des participants à la séance n'ayant pas participé aux phases préparatoire, et ne connaissant pas la démarche ni l'outil, il est nécessaire de les leur présenter. D'autant plus que l'on souhaite donner à cette séance le statut d'un atelier. Il faut donc d'emblée placer les participants en situation de contribuer en se servant des données et des cartes pour raisonner. Il faut pour cela qu'ils aient suffisamment de compréhension de l'outil et de la démarche pour se sentir à l'aise pour poser des question ou formuler des hypothèses que l'on peut tester avec les cartes interactives, en temps réel. On doit susicter des questions du type :' Ok la carte montre ça pour l'industrie, mais si on regardait le tertiaire, est-ce qu'on verrait la même chose? '
Une manière pédagogique de remplir l'objectif de la présentation serait précisément de prendre un en exemple déjà discuté dans l'atelier préparatoire , de montrer quelque chose de stimulant, par exemple les pyramides des âges dans  l'industrie, (sujet où l'on peut parler facilement des situations et des débouchés en terme d'action et qui suscite tout de suite des interrogations sur les contextes) puis on la salle en leur demandant comment il verrait ça dans le tertiaire, ou dans la construction. On les incite à faire des hypothèses  puis on dit ' voyons maintenant ce que nous disent les donnée les cartographiées dans le tertiaire et la construction ?'. On leur dit alors que c'est comme a qu'on a travaillé dans l'atelier préparatoire et on enchaîne sur la scénarisation.

Topo surr les données dont on dispose, présentation des étapes du scénario (HP)

IV - Scénarisation

Topo découpé en chapitre que l'on peut présenter à plusieurs voix comme par exemple :

1 - Éléments de contexte - (présenté par les chargés de mission CBE)

2 - Aperçu de la démographie du chômage et de la place qu'y occupent les séniors

synthétique (quelques cartes) (
VM ou MB)
susciter des questions (CBE)

3 - Aperçu de la démographie au travail
synthétique (quelques cartes)
(VM ou MB)
susciter des questions (CBE)

4 - Mise en perspective des éléments précédents (HP)



V  -  Pistes (de réflexions et/ou d'action)


1
Éléments de contexte


Détail communal

34,Lille Bethune communes,graph1,libel0
Population résidente

 1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q5,graph1,libel0 : médiane des revenus fiscaux /Unité de consommation (Q5)
 1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q2,graph101,libel0 : idem en deux classes -> (faites varier le seuil de séparation des classes en utilisant la réglette ->survol bouton A)

Population au lieu de travail

NB Les zones lacunaires sont frappées du secret statistiques. Dans la plupart des cas ces lacunes indiquent des communes où le nombre d'établissements de taille importante est faible, les activités non salariées, commerce, services et bâtiment, pricipalement, représentant une part importante des établissements (sauf cas particulier : Cf règles du secret statistique appliquées à l'exploitation des DADS/Insee)

1013,Salaire /Horaire moyen,rouge,Q5,graph101,libel0 salaire net  horaire moyen ( graphique encadré : salire net moyen/CSP)
graph102,Salaire Net Moyen/TP et TC,libel0 : salaire horaire  net moyen selon le temps travaillé
graph103,Salaire Net Moyen/genre ,libel0 : salaire horaire net moyen selon le genre
graph101,Salaire net Moyen/CSP,libel0 : salaire horaire net moyen / CSP

1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q2,graph101,1013,Salaire /Horaire moyen,vert,1,-3,libel0 Fond coloré : médiane des revenus fiscaux par UC sur la commune - Ronds : salaire horaire net moyen. On note la convergence des deux variables ce qui suggère une forte liaison entre population résidente et population sur le lieu de travail -> une question à étudier % Mobilités Dom travail /CSP  et secteur

Zonage d'étude
36,Lille Bethune - synthèse,graph1,libel0

Population au lieu de résidence

Indication sur le niveau de revenus
2001,%foyers fiscaux imposés,marron,Q5,graph1,2002,Rev Net Moyen Impos./ménage,vert,1,0,libel0 : Fond coloré : % de foyers fiscaux imposés - Ronds : revenu net moyen imposable /ménage

Population au lieu de travail

a - tissus d'entreprises
(on utilise ici les statistiques d'établissements)

2003,% étab 50+ Sal,graph101,1,0,libel0 % établissements de plus de 50 salariés
2004,% étab 20-49 Sal,graph101,1,0,libel0 % établissements de 20 à 49 salariés
graph101,Nb établissement/secteur,libel0 Nb établissement par secteur d'activité
graph102,Etablissements/taille,libel0 Nb établissements par Taille
graph103,Etabl./taille INDUSTRIE,libel0 Nb établ. /taille INDUSTRIE
graph113,Etabl./taille CONSTRUCTION,libel0 Nb établ. /taille CONSTRUCTION
graph104,Etabl./taille COMMERCE,libel0 Nb établ. /taille COMMERCE
graph105,Etabl./taille SERVICES,libel0 Nb établ./taille SERVICES

b - Population Salariés et types d'établissements

2005,%POSTES/Etab 100+ ,graph106,1,0,libel0 % POSTES dans établissements de plus de 100 salariés
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0  Nb POSTES par secteur d'activité

NB POSTES/taille des établissements
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 Nb postes/ taille d'établissement INDUSTRIE
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0 Nb postes/ taille d'établissement CONSTRUCTION
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0 Nb postes/ taille d'établissement COMMERCE
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0 Nb postes/ taille d'établissement SERVICES

Structure des âges
graph117,2006 pyramide des âges(5),libel0 : pyramide des âges quinquennale tous salariés.
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0: pyramide des âges INDUSTRIE
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0: pyramide des âges CONSTRUCTION
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0: pyramide des âges COMMERCE
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0: pyramide des âges SERVICES

c - Éléments de classification économique de l'activité

Établissements
2010,%Etabl appareil productif,graph111,1,0,libel0 % établ. APPAREIL PRODUCTIF
2011,%Etabl économie résidentielle,graph111,1,0,libel0 % établ. ECONOMIE RESIDENTIELLE
2012,%Etabl FONCTION PUBLIQUE,graph111,1,0,libel0 % établ. FONCTION PUBLIQUE
graph111,Etablissements/champs économique,libel0 établ. selon le champ économique
Salariés
2013,% Postes appareil productif ,graph112,1,0,libel0 % postes /APPAREIL PRODUCTIF
2014,% Postes économie résidentielle,graph112,1,0,libel0 % postes /ECONOMIE RESIDENTIELLE
2015,% Postes fonction publique,graph112,1,0,libel0 % postes /FONCTION PUBLIQUE
graph112,Postes/champs économique,libel0 POSTES selon le champ d'activité économique




Transition

1 - Reférence à ATOUT AGES  - reprendre et prolonger l'approche
2  - Aperçu de la dynamique d'évolution de l'emploi et du chômage

Variation de l'emploi

1003,% var n nb sal 2001 2006,graph117,4,3,libel0 %  variation des effectifs salariés de 2001 à 2005
1015,% var ET 2001 2006,graph121,4,3,libel0 %  variation des effectifs salariés (INDUSTRIE) de 2001 à 2005

Variation du chômage

2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 % variation des effectifs DEFM 2002-2007

2
Aperçu de la démographie du chômage
et de la place qu'y occupent les séniors


2020,2007 total Defm,graph37,1,2,libel0 Effectifs DEFM catégorie 123 (graph encadré : DEFM/catégories)
2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 ensemble des DEFM
2017,% var 05-07 total cat 123,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégories 123
2018,% var 05-07 total cat 4,graph37,4,3,libel0  variation 2002-2007 catégorie 4
2019,% var 05-07 total cat 678,graph37,4,3,libel0  variation 2002-2007 catégories 678

graph37,2007 DEFM /catégories,libel0 Ensemble des DEFM/ catégories



âges des DEFM cat 123/ secteur

graph2,DEFM INDUSTRIE/AGE,libel0 :
cat 123 Industrie
graph3,DEFM CONSTRUCTION/AGE,libel0  :
cat 123 Construction
graph4,DEFM TERTIAIRE/AGE,libel0  :
cat 123 Tertiaire
graph5,DEFM secteur ND/AGE,libel0  :
cat 123 Secteur indéterminé

distribution des tranches d'âges par secteur
graph6,DEFM< 30ans /secteurs,libel0 
: cat 123 <30 ans
graph7,DEFM 30-44 ans /secteurs,libel0  :
cat 123 30-44 ans
graph8,DEFM 45-54 ans /secteurs,libel0  : cat 123 45-54 ans
graph9,DEFM 55 ans+ /secteurs,libel0  :
cat 123 55 et +

äges / CSP réduite
graph10,DEFM OUVRIERS/AGE,libel0  : cat 123 Ouvriers
graph11,DEFM EMPLOYES/AGE,libel0  :
cat 123 Employés
graph12,DEFM TAM/AGE,libel0  :
cat 123 TAM
graph13,DEFM CADRES/AGE,libel0  :
cat 123 Cadres
graph14,DEFM csp nd/AGE,libel0  :
cat 123 Csp Nd

distribution des tranches d'âges DEFM 123 par Csp Réduite
graph15,DEFM< 30ans /CSP,libel0  : cat 123 <30 ans
graph16,DEFM 30-44 ans /CSP,libel0  :
cat 123 30-44 ans
graph17,DEFM 45-55 ans /CSP,libel0  : cat 123 45-54 ans
graph18,DEFM 55ans + /CSP,libel0  :
cat 123 55 et +

graph21,CAT 123 ÄGE ET GENRE,libel0  : Ages et Genre cat 123
graph19,DEFM HOMMES/AGE,libel0  : cat 123 Hommes
graph20,DEFM FEMMES/AGE,libel0  : cat 123 Femmes
2027,2007 % DEFM 123 30:44 F,graph20,1,0,libel0 % DEFM 30-44 ans FEMMES 2007

Niveau et âges des DEFM 123
graph22,NIVEAU / <30ans cat 123,libel0  : Niveaux/ cat 123 <30 ans
graph24,NIVEAU / 30-44 ans cat 123,libel0  :
Niveaux/ cat 123 30-44 ans
graph25,NIVEAU / 45-54 ans cat 123,libel0  : Niveaux/ cat 123 45-54 ans
graph26,NIVEAU / 55+ ans cat 123,libel0
: Niveaux/ cat 123 55 et +

Secteur d'exercice professionnel (détail) et âges des DEFM 123
graph27,profession <30 ans cat 123,libel0 Sect Prof/ cat 123 <30 ans
graph28,profession 30-44 ans cat 123,libel0
Sect Prof/ cat 123 30-44 ans
graph29,profession 45-54 ans cat 123,libel0 Sect Prof/ cat 123 45-54 ans
graph30,profession 55+ ans cat 123,libel0
Sect Prof/ cat 123 55 et +





3
Aperçu de la démographie au travail



rémunération
graph150,nb salariés/tranche SALAIRE,libel0 effectifs/tranches de rémunération annuelle brute
graph151,Rémunération et âges,libel0 rémunération et âges


industrie 
  construction
commerce
services

 variation1015,% var ET 2001 2006,graph106,4,0,libel0
1011,% EU/nb sal 2006,graph106,4,0,libel0
1017,% var EW 2001 2006,graph106,4,0,libel0
1018,% var EX 2001 2006,graph106,4,0,libel0

 âges
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0

  nb postes/taille établ.
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0

niveau defm
 si un secteur est en croissance et génère beaucoup de demandeurs d’emploi : comment accompagner les entreprises ?
positionnement /secteur antérieur/âges

part des CSP
Ouvrier
employé
TAM
cadres


4
Mise en perspective des éléments précéden
ts