PROJET ATTLAS - CBE Béthune

Thème l’emploi des SENIORS

synthèse de l’atelier du 25 septembre 2008

 

Participants


D. DILLY (ARACT) – M. BURLET (ANACT) – V.MANDINAUD (ANACT) – A. PAUL (ANPE) – B. DUBARRE (FO) – C. WAUBAN (MEDEF) – C. GRAVELAINE (Trésorier du CBE) – M.SIMON (AGEFOSPME) – S. COQUERELLE (CBE de Béthune) – M. MARTEL (CBE de Béthune) – A. THIBAUT (CBE de Béthune)H.PARIS (Cité publique)

Cadre et objectif de la réunion


Partant du constat d’un vieillissement important de la population conjugué à un sous-emploi des travailleurs les plus âgés, la démarche ATTLAS expérimentée dans cet atelier a pour objectif de contribuer à mieux percevoir ce qui fait problème concernant l’emploi des seniors dans différents contexte locaux, et en retour à mieux comprendre comment les contextes locaux configurent les problèmes.

L’hypothèse avancée dans cet atelier est que le territoire, situé entre le niveau macro et le niveau micro, peut être une échelle pertinente pour élaborer tout à la fois :

La démarche ATTLAS conçue dans cette perspective, consiste, à la base, à rapprocher des données statistiques issues de divers sources grâce à un outil de cartographie dynamiques. Cet outil permet ainsi d’observer les situations, d’identifier des phénomènes et, en stimulant la contributions des participants, d’initier une démarche de diagnostic partagé appuyé non seulement sur des chiffres mais aussi sur des savoirs locaux.

L’exercice consiste à formuler collectivement des questions que les participants décident de travailler conjointement, en vue d’une compréhension commune des problèmes en tant qu’ils sont à la fois à débattre et à résoudre.
La démarche est donc résolument maïeutique, et les participants sont mis à contribution pour commenter et instruire une série de questions par leurs analyses et commentaires des cartes projetées.

Contenu de la réunion


La problématique de départ consistait à tenter de saisir les enjeux du maintient dans l’emploi des seniors à partir d’une approche croisée de la démographie du travail et de la demande d’emploi,.

Finalité : Observer la demande d’emploi pour anticiper les sorties des seniors, en analysant la démographie des secteurs pourvoyeurs de demande d’emploi. On regarde les processus de sorties à partir des sorties prématurées. On regarde l’intérieur à partir de l’extérieur. Ce faisant, au moins 2 types de pistes d’actions se dégagent :

  1. éviter qu’ils ne sortent en améliorant les conditions de travail et d’employabilité. ;

  2. pour ceux qui sont sortis, identifier des secteurs potentiellement attractifs et intéressés, ou pour le moins les parcours plus difficiles.

L’atelier s’est déroulé en 3 temps :

Ces trois temps devant déboucher sur une série de question qu’il s’agira d’approfondir lors du deuxième atelier.

Rappel de la définition du senior :

Si la définition varie en fonction de la problématique et de ce que l’on cherche, on cosidère ici comme seniors les salariés compris entre 45 ans et + conformément à notre volonté d’anticiper et de travailler sur les départs prématurés.


Conseil pratiques : au début du texte, des indications notées en rouge vous permettront de vous familiariser avec les propriétés interractives des cartes. Ces indications ne seront pas renouvelées dans la suite du texte.

Premier Temps
Éléments de contexte
Afin de mieux situer la suite de travaux, on s'attache d'abord à présenter le contexte à partir d'une sélection de variable qui proposent une représentation contrastée du territoire, à une échelle fine (ici la commune) qui permet de localiser  précisément les établissements, de caractériser les milieux urbains ou au contraire de faible densité, ou encore de montrer par exemple le poids de telle ou telle grande entreprise.


approche communale

34,Lille Bethune communes,graph1,libel0
Deux indicateurs ont été retenus pour  présenter les contrastes parmi les plus marquants sur le territoire environnant l'arrondissement de Béthune: un indicateur relatif à la population résidente (le revenus par unité de consommation) et un indicateur relatif à la population salariée sur le lieu de travail (le salaire horaire moyen).


 1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q5,graph1,libel0  Médiane des revenus fiscaux annuels par Unité de consommation
    (2005
Population résidente )
(en cinq classes d'effectifs égaux)

Cet indicateur donne un aperçu des différentiels de revenus qui structurent la région. Nos trois territoire d'étude de l'arrondissement de Béthune ( en bleu à l'ouest de la carte) apparaissent parmi les territoires les moins aisés. On note aussi un effet couronne remarquable autour de l'agglomération lilloise, elle même située en position médiane sur le plan des revenus des habitants. Roubaix et Tourcouing en revanche apparaissent particulièrement fragilisés.

Minima et maxima : (recherche interractive) 1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q2,graph101,libel0  les revenus fiscaux annuels par unité de consommation sont maintenant présentés en deux classes d'effectifs égaux . pour repérer les minima et les maxima, faites varier le seuil de séparation entre les deux groupes en utilisant la réglette : ->survolez le bouton A avec le curseur de la souris puis déplacez le bouton n°4 avec la souris (AIde : appuyez sur majuscule lorsque le cursuer est placé au dessus du bouton n°4)


1013,Salaire /Horaire moyen,rouge,Q5,graph101,libel0 Salaire net horaire moyen
(
Population au lieu de travail)
    ( graphique encadré : salaire net moyen/CSP
: cliquez sur les différents aires de la carte pour voir les histogrammes)
  NB Les zones lacunaires en bleu sont frappées du secret statistiques.(note 1 en bas de page)

On note sur cette carte aussi des écarts saisissants dans les salaires horaires dans la région. Comme dans le cas de revenus des ménages, l'arrondissement de béthune apparaît très en retriat par rapport à la région de Lille et alentours.

Pour appréhender l'impact des écarts de salaires horaire il faut noter que 1 euros d'écart de salaire net horaire représente près de 150 euros d'écart en salaire net mensuel.


Réaction des participants (extraits):

Benoît Dubarre (Force Ouvrière) : Curieusement, Béthune ne ressort pas comme une « commune riche » alors qu’il y a l’entreprise Bridgestone sur cette commune, et où comma dans de nombreux cas de grandes entrepsies, les salaires sont plus avantageux qu'ailleurs.

échanges : Elle ne figure pas parmi les « communes riches » si l’on prend les revenus fiscaux. En revanche, elle est nettement mieux placée si l’on prend le salaire horaire moyen. Cet écart semble provenir du fait que Bridgestone attire des salariés qui peuvent venir de loin. Population habitante et population salariée dans le même territoire ne se recouvrent pas forcément.

Benoît Dubarre (FO): Dans ce type d'entreprise, les ouvriers sont bien payés car ils travaillent en flux continu. Ils gagnent beaucoup plus que les employés qui sont de jour, voire que les jeunes cadres. Estce que cela ne devrait pas apparaître de manière plus marqué avec Bridgestone dans cette commune?

Echanges : Si le salaire moyen n’est pas « si élevé que ça » dans la commune de Béthune, malgré la présence de Bridgestone, cela pourrait aussi signifier que les autres salariés de ce territoire sont largement moins bien payés.


Christophe Wauban (MEDEF, BTP) : Les ouvriers qui occupent ce genre de poste , en flux continu, refusent souvent les promotions dans l’encadrement car ils vont moins bien gagner. On retrouve également les inégalités professionnelles dans ce type d'entreprises: les femmes sont plus souvent des employées donc cela créer des écarts de salaires.


Echanges : on voit bien ce phénomène d'écart de salaire entre employé et ouvrier dans les communes où de grandes entreprises industrielles représentent une grande part des salariés comme à  Béthune, Lestrem ou encore Isbergues:
graph111,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 nb de postes par taille d'établissement (Lorsque vous trouver ce type de bouton dans le texte : cliquez sur les différents aires de la carte pour voir les histogrammes )
graph101,Salaire net Moyen/CSP,libel0 : salaire horaire net moyen / CSP

En revanche dans les communes où le tissus est constitué de PMI PME situées majoritairment dans le commerces et services, ce rapport entre employé et salarié est souvent équilibré ou à l'avantage des employés.

Cependant au sein de chaque catégorie professionnelle (cadre, profession intermédiaire, employé, ouvrier) l'écart de salaire est pratiquement toujours au désavantage des femmes par rapport aux hommes
: des écart de 0.5 euros (70 euros/mois) à 1,5 euros (220 eurs/mois) sont fréquents pour les ouvriers et s'accroissant encore pour les cadres dans certains sites.
graph103,Salaire Net Moyen/genre ,libel0 : salaire horaire net moyen selon le genre
(cliquez sur la carte pour voir les graphiques)
graph102,Salaire Net Moyen/TP et TC,libel0 : salaire horaire  net moyen selon le temps travaillé.

Echanges: le groupe de travail est revenu sur la question des rapports entre salaire sur le lieu de travail et revenu des ménages sur le lieu de résidence. En superposant les deux indicateurs on observe convergence des deux indicateurs. Les territoires où les revenus des populations résidentes sont les plus faibles sont aussi les territoires où les salaires sont les plus faibles.


1091,Médiane rev fisc/UC(€),marron,Q2,graph101,1013,Salaire /Horaire moyen,vert,1,-3,libel0 Fond coloré : médiane des revenus fiscaux par UC sur la commune - Ronds : salaire horaire net moyen.

Pour autant, cette convergence des deux indicateurs ne signifie pas que les gens travaillent là où ils habitent, comme on l'a vu pour Béthune où Bridgestone attire des salariés qui proviennent parfois de loin. Deux questions semblent devoir être approfondies :





Zonage d'étude
36,Lille Bethune - synthèse,graph1,libel0

Afin de s'engager dans l'étude des rapports en démographie des seniors en situation de travail et démographie de la demande d'emploi, le groupe de travail se place maintenant dans le zonage d'étude qui présente à la fois à la fois l'intérêt de proposer une vision plus synthétique et de limiter les effets du secret statistique (voire sur l'onglet Atelier la note sur le zonage d'étude)

Le poids des activités économique en matière d'emploi :
Une région polarisée entre le tertiaire (Lillois) et l'industrie (arrondissement de Béthune)

1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 % d'emploi Industriel
1011,% CONSTRUCTION (EU)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0
% d'emploi dans la Construction
1012,% COMMERCE (EW)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0
% d'emploi dans le Commerce
1013,% SERVICES (EX)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,libel0 
% d'emploi dans les services


Second Temps
Démographie du travail

Pour aborder la démographie proprement dite, il restait à décrire le contexte territorial par les cadres d'exercice du travail :
Premier élément déterminant :lemarquage industriel de l'arrondissement de Béthune, comme le montre 1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,graph106,1,0,libel0 la part des salariés dans l'industrie. (Cliquez sur la carte pour voir la répartition par secteur d'activité) .
Cependant, ce marquage industriel ne doit pas occulter l'importance des autres secteurs comme l'indique la part des établissments par secteur d'activité :  graph101,Nb établissement/secteur,libel0
En particulier, on remarque l'importance du secteur des services, dont on peut noter qu'il représente partout la part la plus importante des établissements.
Cependant on remarque un décalage entre l'effectif d'établissement par secteur, et le nombre de postes par secteur :graph106,nb postes/SECTEURS,libel0 . Ce décalage particulièrement marquant dans l'arrondissement de Béthune, ce qui correspond au fait qu'on y trouve des établissements industriels de très grande taille qui absorbent la plus grande part des emplois dans ce secteur

L'importance accordée par le groupe de travail à cette approche des âges se justifie non seulement par le fait que les cadres (secteur, taille des établissements) peuvent avoir une influence sur les conditions de travail et en particulier sur leur impact sur la gestion des âges ( capacité des entreprises à agir sur la pénibilité en conservant les salariés les plus âgés, existence de CHSCT, niveau de rémunération, ...), mais aussi parce que toute stratégie d'intervention, en matière de gestion des âges, dépendra de ces critères.

La comparaison des pyramides des âges dans chaque secteur et dans les différents territoires fait clairement écho à ces remarques :
Structure des âges

graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0: pyramide des âges INDUSTRIE
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0: pyramide des âges CONSTRUCTION
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0: pyramide des âges COMMERCE
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0: pyramide des âges SERVICES

Quelques observations :

Réaction des participants (extraits):

C. Wauban (MEDEF) : Beaucoup de postes ont été externalisés donc on retrouve ces salariés dans les services à travers
des ouvrier qui réalisent des activité de type industriel.
Echanges
Les catégories Industries et Services peuvent poser problème, en rendant notamment partiellement invisible la sous traitance industrielle. Du point de vue de la gestion des âges, l'externalisation crée des conditions de travail et de GRH différentes, qui selon toute hypothèse, ne favorisent pas l'emploi des séniors.

Les participants observent que la forme des pyramides des âges industrielles dans l'arrondissement de Béthune conjugué à structure du tissus (prééminence des grandes entreprises) peut présenter certains avantages dans la situation actuelles en matière d'emploi séniors, mais présente un danger pour les années à venir.


Interrogations :
De ces remarques, il résulte que le secteur des services et le secteur du commerce en pârticulier devraient faire l'objet d'une étude plus fine.

Compléments : évolution de l'emploi salarié de 2001 à 20006


1003,% var n nb sal 2001 2006,graph117,4,3,libel0 %  variation des effectifs salariés de 2001 à 2005

Évolution de l'emploi par secteurs et dynamique des âges


1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1015,% var INDUSTRIE 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Industrie        graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0 : âges.  graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 : tailles
     variation Construction
       :Nd
incertitude/secret statistique 
                                     
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0 : âges.  graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0 : tailles
1012,% COMMERCE (EW)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1017,% var COMMERCE (EW) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Commerce     graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0 : âges.  graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0 : tailles
1013,% SERVICES (EX)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1018,% var SERVICES (EX) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Services        graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0 : âges.  graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0 : tailles

Dimensionnement des secteurs : graph106,nb postes/SECTEURS,libel0 postes/secteurs

Remarque

Le mouvement de désindustrialisation des emplois au cours de la période 2001-2006 n'affecte pas les zones où la part de l'emploi industriel est la plus importante. L'emploi industriel résiste ainsi dans l'arrondissement de Béthune.(Cf remarques précédentes sur les bénéfices et ls risque de la configuration de l'emploi industriel dans ces trois zones)


Troisème Temps
Demande d'emploi
Dans cette partie, la demande d'emploi est étudiée à partir de la liste des demandeurs d'emploi inscrits à l'Anpe

Définitions


l'Agence Nationale Pour l'Emploi recense le nombre de chômeurs en utilisant ses propres critères.
DEFM = demandeurs d'emploi fin de mois
Personnes sans emploi : Les personnes 'sans emploi', c'est à dire les personnes exerçant ou ayant exercé le mois précédent une activité inférieure à 78 heures
L'ANPE distingue les demandeurs d'emploi en fonction de leur disponibilité et du type d'emploi recherché, ce qui lui permet de les répartir en 8 catégories de DEFM :
Catégorie 1 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps plein ;

Catégorie 2
: personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps partiel ;

Catégorie 3
:
personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier ;

Catégorie 4
:
personnes sans emploi non immédiatement disponibles, non tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi ;

Catégorie 5
: personnes pourvues d'emploi à la recherche d'un autre emploi ;

Catégorie 6
:
personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps plein ;

Catégorie 7
:
personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps partiel ;

Catégorie 8
: personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier ;
 
Insee - Mis à jour le 22/12/2007

I - Où sont les demandeurs d’emploi ?
2020,2007 total Defm,graph37,1,2,libel0 Effectifs DEFM catégorie 123 (cliquez sur la carte voir la structure des DEFM par catégories)

Les demandes d'emploi DEFM sont enregistrés au lieu de résidence. Les effectifs de DEFM sont par conséquent liés aux effectifs de population résidente. Pour la suite on raisonnera en % pourcentage de variation ou en % pourcentage parmi les DEFM (structure des DEFM)


II - Comment a évolué la demandeurs d’emploi sur la période 2002-2007 ?

(cliquez sur la carte pour voir la structure des DEFM par catégories)
2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 ensemble des DEFM
2017,% var 05-07 total cat 123,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégories 123
2018,% var 05-07 total cat 4,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégorie 4
2019,% var 05-07 total cat 678,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégories 678

Echanges
La baisse de l'ensemble des DEFM semble pour l'essentiel imputable à la baisse des catégories 1, 2, 3  qui re^présente la grande majorité des DEFM. La catégorie 4 (en formation) voit une inversion du sens des flèches et des couleurs qui traduit une hausse ; tandis que les catégories 678 apparaissent elles aussi en hausse.

Hypothèse possible : la décroissance des DEFM dans les catégories 123, qui représentent une mesure classique du chômage, traduirait à la fois un mouvement général de baisse du chômage et un transfert interne entre les catégories de DEFM.

Cependant pour Mme Paul (Anpe), concernant la catégorie 4,  il s'agit là d'une hypothèse qui se tient à court terme mais pas sur la durée. Si les catégories 1, 2, 3, baissent sur 5 ans, c’est peut-être parce qu’on a formé des personnes. En principe, on peut attendre un effet des politiques publique : plus les personnes sont formées, plus le chômage devrait baisser.

La tendance à la hausse des Catégorie 6, 7, 8 suggère l'hypothèse d'une flexibilisation ou d'une précarisation du retour à l’emploi : augmentation des contrats en temps partiel et des CDD.

C. Wauban (MEDEF) suggère un lien avec l'augmentation des emplois de service où beaucoup de gens sont à temps partiel.

Echanges : les participants au groupe de travail observent qu'il faudrait analyser les trajectoires des DEFM. Certains observant qu'il faut sans doute porter une attention particulière au risque de chômage d’exclusion lorsque les trajectoires sont bloquées. De ce point de vue, il faut souligner que, dans les règles actuelles du marché du travail, et  particulièrement dans un conjoncture de mutation (industriel/teritaire, externalisation, etc..) la flexibilité constitue aussi une opportunité pour des demandeurs d'emploi.

III - quelle structure des âges des demandeurs d’emploi ?

2020,2007 total Defm,graph21,1,0,libel0 Effectifs DEFM catégorie 123
(graph21,CAT 123 ÄGE ET GENRE,libel0 cliquez sur la carte
voir la structure des DEFM par  âge et genre)
Un premier contraste remarquable , si l'on compare les territoires, réside dans le fait que la demande d'emploi est nettement plus jeune dans l'arrondissement de Béthune que dans la région Lilloise.
Echanges

Plusieurs hypothèses sont avancées, parmi lesquelles la difficulté de mobilité des jeunes .

Mme Paul (Anpe suggère différents facteurs : problèmes de transport et de coûts, peut-être des éléments culturels...). Ces facteurs, ajoutés à la compétition avec d'autres jeunes générations résidant dans les zones-gisements d'emplois dans la région lilloise constituent un facteur explicatif.

Une autre hypothèse évoquée serait que, comme on l'a vu dans les parties précédentes, l'emploi dans l'arrondissement de Béthune est relativement stabilisé ces dernières années, tandis que les zones de l'est de la région Lilloise et du Nord ont été marquées par des plan sociaux importants, une part de la demande d'emploi qualifié et donc plutôt adulte serait absorbée par la conjugaison de l'offre locale et de la mobilité vers d'autres territoires d'emploi.

Mr
Michalik (SEPES DRTEFP)
sur le thème des mobilités domicile travail,  et Mme Paul (ANPE) sur le thème des filières de recrutement, suggèrent que l'on approfondisse ces questions. Mme Paul (Anpe) se propose de fournir des données sur les DPAE (déclarations préalables à l'embauche) qui permettront dd'étudier les flux d'embauches dans le territoire de l'arrondissement, tandis que l'on décide de commander à l'Insee des données sur les mobilités domiciles travail, par âge et secteur d'activité économique, afin de prendre la mesure des interdépendances territoriales.
(ces données ont été reçues et seront discutées lors du prochain atelier après voir étét inytroduite dans le dispositif cartographique)


Un autre fait remarquable est la différences des structures d'âges selon les secteurs :
on note en particulier dans le secteur industriel ,
l'importance des jeunes sur la zone de Bruay : Cf. graph2,DEFM INDUSTRIE/AGE,libel0  :cat 123 Industrie.



focale sur l'industrie :
comme l'indiquent les deux cartes suivantes, le marquage industriel de l'arrondissement de Béthune présente une configuration particulière des rapports entre demande d'emploi et structure d'âges dans le travail

1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph2,2030,2007 %DEFM 123 45:54 Industrie ,vert,1,0,libel0 emploi industriel et demande d'emploi et 45-54 ans issus de l'industrie
1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph121,2028,%DEFM 123<30 Industrie,vert,1,0,libel0 emploi industriel et demande d'emploi <30 ans issus de l'industrie
graph2,DEFM INDUSTRIE/AGE,libel0 : DEFM cat 123 Industrie/âges
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0 pyramide des âges dans l'emploi industriel

Les zones Pays de la Lys Romane et de Béthune présentent à fois
La part des <30 ans DEFM/industrie apparaît plus importante encore dans la zone de Bruay.


Echanges
Dans les secteurs à fort taux d'emploi industriel (marron foncé sur la carte), on constate paradoxalement une forte demande d'emploi dans les jeunes générations. Or celle-ci se manifeste dans un contexte où la pyramide des âges de l'industrie dans ces territoires est entièrement portée vers la droite,graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0 le renouvellement l'opérationnel apparaissant  fermé.

Étant donné que la demande d'emploi est mesurée ici au regard du secteur dont sont issus les demandeurs d'emploi, l'hypothèse d'une faiblesse de mobilité des jeunes génération évoquée plus haut semble devoir se doubler d'une hypothèse de flexibilité générationnelle qui entretiendrait la pyramide des âges dans l'emploi indutriel à un bas niveau d'effectif pour les jeunes générations. Les parcours des DEFM industriels de moins de 30 ans s'execeraient  ainsi sur un nombre limité de postes dans les territories de proximité. (quelle part des catégorie 2 et 3 ?)

L'observation des catégories 678 tendrait à accréditer cette hypothèse en montrant que ces catégories traditionnellement portées sur les jeunes générations graph34,DEFM cat 678 /âges,libel0 sont aussi fortement marquées
ici par la demande d'emploi industriel , même si ce phénomène est proportionnellement moins important que dans le secteur tertiaire graph35,DEFM cat 678 /secteurs,libel0.

L'étude des DPAE envisagée plus haut devrait fournir des éléments complémentaires lors du prochain atelier pour confirmer ou non cette approche.




queles est la structure des âges des DEFM cat 123 dans les autres secteurs?
NB. Dans ces graphiques, le positionnement des DEFM 123 par secteur est donné par secteur d'activité antérieur (dernier emploi occupé). Nombre de jeunes n'ayant pas travaillé ou de manière occasionnelle sont ainsi positionnés dans la catégorie Secteur Indéterminé (d'où sa structure d'âge essentiellement < 30 ans).
graph2,DEFM INDUSTRIE/AGE,libel0 : cat 123 Industrie/âges
graph3,DEFM CONSTRUCTION/AGE,libel0  :
cat 123 Construction/âges
graph4,DEFM TERTIAIRE/AGE,libel0  : cat 123 Tertiaire/âges
graph5,DEFM secteur ND/AGE,libel0  : cat 123 Secteur indéterminé/âges

Un constat d'impose : la part très faible des plus de 55 ans dans les DEFM.

reactions des participants (extraits)
Benoît Dubarre (FO) : Cela s’explique par les départs en pré-retraite massifs.
Ceci étant depuis 2006 : il n’y a plus beaucoup de départs issus des plans sociaux.

Echanges :
avec le double effet des plans de restructuration dans l'industrie et du maintien dans l'emploi des anciens actuels,  tout se passe comme si la pyramide des âges actuelle était le résultat d'un glissement après les plans sociaux  des dernières années. La génération des anciens actuels est maintenue dans l'emploi jusqu'à la retraite, comme si les plans précédants ( départ en préretraite) avaient libéré le chemin qui  mène les anciens actuels jusque là.

Cependant ce que l'on observe sur l'industrie dans l'arrondissement de Béthune ne se retrouve pas dans les autres secteurs.
On ne retrouve cependant pas les anciens dans les listes Anpe.
Où sont-ils, s’ils ne sont pas demandeurs d’emploi ?

 

Dominique Dilly (ARACT) :  En France selon diverses sources, le taux d'emploi des seniors est l'un des plus bas d'europe à 38%, près des 2/3 sont ailleurs, il existe plus de statuts qu’on ne le croit  RMI, retraités, etc..
Du coté des personnes connues de l'anpe ou de l'assedic, Quelle est la part de dispensés de recherche d'emploi?

Benoît Dubarre (FO): Il faut être attentif au fait que les départs en retraite de ces dernières années se faisaient jeunes car on commençait à travailler très jeune : 14 -15 ans. Cest un phémomène très marqué dans notre région.

 




Éléments sur le rapport entre âge et genre
En première investigation, c'est la catégorie des 30-44 ans qui est apparue la plus variable selon les territoire, comme l'indique la carte suivante :
2027,2007 % DEFM 123 30:44 F,graph20,1,0,libel0 % DEFM 30-44 ans FEMMES 2007 . Les raisons de ces différences restant à préciser lors de prochains travaux.
















Echanges

Les différentiels de profil d'âge et de secteur d'activité antérieur des demandeurs d'emploi a suscité un débat sur les approches territoriales sur deux aspects en particulier :
Dimension territoriale de la demande d'emploi : la demande d'emploi mesurée au niveau local traduit en réalité la relation complexe entre les territoires de résidence et les territoires de travail, une part des actifs résident travaillant ailleurs et une autre part à proximité. Idéalement, pour mieux comprendre cette relation,outre les flux domicile-travail et les DPAE évoqués plus haut, il faudrait connaître la géographie de l'emploi antérieur des demandeurs d'emploi.
Mobilité des demandeurs d'emploi. Différents participants, notamment l'Anpe ont fait remarquer qu'il peut y avoir un hiatus entre :
Si les participants conviennent que l'un des enjeux est bien ici de dépasser ce Hiatus dans l'action concertée, les manière de faire ne sont cependant pas apparues évidentes (Cf. note de bas de page n°2).





Population au lieu de travail

a - tissus d'entreprises
(on utilise ici les statistiques d'établissements)

2003,% étab 50+ Sal,graph101,1,0,libel0 % établissements de plus de 50 salariés
2004,% étab 20-49 Sal,graph101,1,0,libel0 % établissements de 20 à 49 salariés
graph101,Nb établissement/secteur,libel0 Nb établissement par secteur d'activité
graph102,Etablissements/taille,libel0 Nb établissements par Taille
graph103,Etabl./taille INDUSTRIE,libel0 Nb établ. /taille INDUSTRIE
graph113,Etabl./taille CONSTRUCTION,libel0 Nb établ. /taille CONSTRUCTION
graph104,Etabl./taille COMMERCE,libel0 Nb établ. /taille COMMERCE
graph105,Etabl./taille SERVICES,libel0 Nb établ./taille SERVICES

b - Population Salariés et types d'établissements

2005,%POSTES/Etab 100+ ,graph106,1,0,libel0 % POSTES dans établissements de plus de 100 salariés
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0  Nb POSTES par secteur d'activité

NB POSTES/taille des établissements
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0 Nb postes/ taille d'établissement INDUSTRIE
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0 Nb postes/ taille d'établissement CONSTRUCTION
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0 Nb postes/ taille d'établissement COMMERCE
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0 Nb postes/ taille d'établissement SERVICES

Structure des âges
graph117,2006 pyramide des âges(5),libel0 : pyramide des âges quinquennale tous salariés.
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0: pyramide des âges INDUSTRIE
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0: pyramide des âges CONSTRUCTION
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0: pyramide des âges COMMERCE
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0: pyramide des âges SERVICES

c - Éléments de classification économique de l'activité

Établissements
2010,%Etabl appareil productif,graph111,1,0,libel0 % établ. APPAREIL PRODUCTIF
2011,%Etabl économie résidentielle,graph111,1,0,libel0 % établ. ECONOMIE RESIDENTIELLE
2012,%Etabl FONCTION PUBLIQUE,graph111,1,0,libel0 % établ. FONCTION PUBLIQUE
graph111,Etablissements/champs économique,libel0 établ. selon le champ économique
Salariés
2013,% Postes appareil productif ,graph112,1,0,libel0 % postes /APPAREIL PRODUCTIF
2014,% Postes économie résidentielle,graph112,1,0,libel0 % postes /ECONOMIE RESIDENTIELLE
2015,% Postes fonction publique,graph112,1,0,libel0 % postes /FONCTION PUBLIQUE
graph112,Postes/champs économique,libel0 POSTES selon le champ d'activité économique




Transition

1 - Reférence à ATOUT AGES  - reprendre et prolonger l'approche
2  - Aperçu de la dynamique d'évolution de l'emploi et du chômage

Variation de l'emploi

1003,% var n nb sal 2001 2006,graph117,4,3,libel0 %  variation des effectifs salariés de 2001 à 2005
1015,% var ET 2001 2006,graph121,4,3,libel0 %  variation des effectifs salariés (INDUSTRIE) de 2001 à 2005

Variation du chômage

2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 % variation des effectifs DEFM 2002-2007

2
Aperçu de la démographie du chômage
et de la place qu'y occupent les séniors


2020,2007 total Defm,graph37,1,2,libel0 Effectifs DEFM catégorie 123 (graph encadré : DEFM/catégories)
2016,% var 05-07 total Defm,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 ensemble des DEFM
2017,% var 05-07 total cat 123,graph37,4,3,libel0 variation 2002-2007 catégories 123
2018,% var 05-07 total cat 4,graph37,4,3,libel0  variation 2002-2007 catégorie 4
2019,% var 05-07 total cat 678,graph37,4,3,libel0  variation 2002-2007 catégories 678

graph37,2007 DEFM /catégories,libel0 Ensemble des DEFM/ catégories



âges des DEFM cat 123/ secteur

graph2,DEFM INDUSTRIE/AGE,libel0 :
cat 123 Industrie
graph3,DEFM CONSTRUCTION/AGE,libel0  :
cat 123 Construction
graph4,DEFM TERTIAIRE/AGE,libel0  :
cat 123 Tertiaire
graph5,DEFM secteur ND/AGE,libel0  :
cat 123 Secteur indéterminé

distribution des tranches d'âges par secteur
graph6,DEFM< 30ans /secteurs,libel0 
: cat 123 <30 ans
graph7,DEFM 30-44 ans /secteurs,libel0  :
cat 123 30-44 ans
graph8,DEFM 45-54 ans /secteurs,libel0  : cat 123 45-54 ans
graph9,DEFM 55 ans+ /secteurs,libel0  :
cat 123 55 et +

äges / CSP réduite
graph10,DEFM OUVRIERS/AGE,libel0  : cat 123 Ouvriers
graph11,DEFM EMPLOYES/AGE,libel0  :
cat 123 Employés
graph12,DEFM TAM/AGE,libel0  :
cat 123 TAM
graph13,DEFM CADRES/AGE,libel0  :
cat 123 Cadres
graph14,DEFM csp nd/AGE,libel0  :
cat 123 Csp Nd

distribution des tranches d'âges DEFM 123 par Csp Réduite
graph15,DEFM< 30ans /CSP,libel0  : cat 123 <30 ans
graph16,DEFM 30-44 ans /CSP,libel0  :
cat 123 30-44 ans
graph17,DEFM 45-55 ans /CSP,libel0  : cat 123 45-54 ans
graph18,DEFM 55ans + /CSP,libel0  :
cat 123 55 et +

graph21,CAT 123 ÄGE ET GENRE,libel0  : Ages et Genre cat 123
graph19,DEFM HOMMES/AGE,libel0  : cat 123 Hommes
graph20,DEFM FEMMES/AGE,libel0  : cat 123 Femmes
2027,2007 % DEFM 123 30:44 F,graph20,1,0,libel0 % DEFM 30-44 ans FEMMES 2007

Niveau et âges des DEFM 123
graph22,NIVEAU / <30ans cat 123,libel0  : Niveaux/ cat 123 <30 ans
graph24,NIVEAU / 30-44 ans cat 123,libel0  :
Niveaux/ cat 123 30-44 ans
graph25,NIVEAU / 45-54 ans cat 123,libel0  : Niveaux/ cat 123 45-54 ans
graph26,NIVEAU / 55+ ans cat 123,libel0
: Niveaux/ cat 123 55 et +

Secteur d'exercice professionnel (détail) et âges des DEFM 123
graph27,profession <30 ans cat 123,libel0 Sect Prof/ cat 123 <30 ans
graph28,profession 30-44 ans cat 123,libel0
Sect Prof/ cat 123 30-44 ans
graph29,profession 45-54 ans cat 123,libel0 Sect Prof/ cat 123 45-54 ans
graph30,profession 55+ ans cat 123,libel0
Sect Prof/ cat 123 55 et +





3
Mise en perspective des éléments précédents


rémunération
graph150,nb salariés/tranche SALAIRE,libel0 effectifs/tranches de rémunération annuelle brute
graph151,Rémunération et âges,libel0 rémunération et âges

économie et secteurs d'activité
2010,%Etabl appareil productif,graph111,1,0,libel0 % établissements de l'appareil productif/total établissements
2013,% Postes appareil productif ,graph106,1,0,libel0
% Postes l'appareil productif/total postes
graph111,Etablissements/champs économique,libel0 établissement/ champ économique
graph133,Salariés /Secteurs(17),libel0 secteurs (nes 16)


Evolution de l'emploi

1010,% INDUSTRIE/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1015,% var INDUSTRIE 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Industrie/industrie
variation Construction/ Construction Nd secret statistique
1012,% COMMERCE (EW)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1017,% var COMMERCE (EW) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Commerce/ commerce
1013,% SERVICES (EX)/nb sal 2006,marron,Q5,graph106,1018,% var SERVICES (EX) 2001 2006,vert,4,0,libel0 variation Services / Services
graph106,nb postes/SECTEURS,libel0 postes/secteurs

industrie 
  construction
commerce
services

 variation1015,% var ET 2001 2006,graph106,4,0,libel0



Nd
incertitude
/secret
statistique


1017,% var EW 2001 2006,graph106,4,0,libel0


1018,% var EX 2001 2006,graph106,4,0,libel0



 âges
graph121,Pyramide äges INDUSTRIE ,libel0
graph122,Pyramide äges CONSTRUCTION ,libel0
graph123,Pyramide äges COMMERCE ,libel0
graph124,Pyramide äges SERVICES ,libel0

  nb postes/taille établ.
graph107,nb postes/taille Etabl INDUSTRIE,libel0
graph108,nb postes/taille Etabl CONSTRUCTION,libel0
graph109,nb postes/taille Etabl COMMERCE,libel0
graph110,nb postes/taille Etabl SERVICES,libel0




defm

aspects à étudier
positionnement /secteur antérieur/âges
demande d'emploi (détail secteur)
niveau
CSP Defm / âges et grenre
catégorie 4
catégorie  6 7 8



Notes de bas de page

(1) Zones lacunaires, en bleu sur la carte à l'échelle communale. Dans la plupart des cas ces lacunes indiquent des communes où le nombre d'établissements de taille importante est faible, les activités non salariées, commerce, services et bâtiment, principalement, représentant une part importante des établissements (sauf cas particulier : Cf règles du secret statistique appliquées à l'exploitation des DADS/Insee)

(2) Dépasser le hiatus entre le territoire de résidence et le territoire de travail?
Territoire, parcours de mobilité professionnelle et carrières.
En réalité, si ce hiatus est perçu comme dépassable dans une logique d'action concertée, il reste un obstacle à l'analyse fine dans la mesure où les dispositifs de données de la demande d'emploi et de l'emploi lui-même sont basés l'un sur la résidence et l'autre sur le lieu de travail.
De plus, on observe que, dans la pratique de régulation du marché du travail, ce hiatus se résout au cas par cas en fonction des contraintes de mobilité des profils de compétence des résidents,  selon les opportunités de placement par les services Anpe et autres ou selon les logiques de réseau et les logiques de GRH qui prévalent dans les pratiques de recrutement.
Dans cette logique de pratique, l'unité de de référence est  l'individu, et ce faisant, toute approche 'compétence, âge et territoire' peine à trouver sa place, de sorte que l'on peine à agir sur la structure de la demande d'emploi pour, au moins en partie, les mêmes raisons que l'on peine à anticiper les sorties prématurées. Parmi ces raisons, la difficulté à penser les carrières et les parcours non seulement en termes d'analyse mais en terme d'action, du fait que les ressources, mobilisées dans la réalité lorsqu'on on observe les carrières, pour supporter des carrières de mobilisté professionnelles tant à l'intérieur des entreprises que dans le marché du travail, échappent aux différents acteurs qui n'ont qu'une vue ségmentée sur ces ressources.et par conséquent une prise partielle et peu opérante.
N'est-ce pas précisément l'un des enjeux de ce travail d'élaboration concertée que de proposer des avancées sur ces questions?