Résultats partiels de l’enquête 10 000
Tri à plat sur les 18 questions centrales relatives à la Gestion Des Ages

Mon établissement a des difficultés à attirer des candidats à l'embauche (au moins pour certains métiers, certaines compétences,…) 

Mon établissement a des difficultés à fidéliser les salariés récemment arrivés (au moins dans certains métiers)  

Dans mon établissement nous privilégions l'appel aux candidatures internes plutôt que de recruter à l'extérieur

La pénibilité du travail peut « user » une partie des salariés au fil de leur vie professionnelle 

Les horaires de travail posent problème aux salariés, au bout d'un certain temps  

Les délais de production, ou la pression des clients, obligent à travailler souvent dans l'urgence, ce qui est difficile, notamment à certains âges

Dans mon établissement, il est difficile de faire suffisamment vite de nos nouvelles recrues des salariés expérimentés

Beaucoup de tâches dans mon établissement sont peu qualifiées, et donnent peu d'occasions d'apprendre

Nous utilisons ou allons utiliser les nouveaux dispositifs de formation (Droit individuel à la formation, validation des acquis de l'expérience, période de professionnalisation ….) 

Dans mon établissement, les jeunes, plus diplômés, devancent les plus âgés dans leur déroulement de carrière, et c'est mal vécu par les plus âgés

Les salariés de mon établissement risquent d'être bloqués dans leur carrière

Le travail des jeunes pose des problèmes de performance dans mon   établissement

Le travail des âgés pose des problèmes de performance dans mon   établissement

Les relations entre générations posent des problèmes de performance dans mon établissement

Dans leurs dernières années de vie professionnelle, beaucoup de salariés sont peu motivés

Une partie des salariés âgés présentent des inaptitudes qui rendent leur affectation difficile

Certains départs en retraite vont être difficiles à remplacer

Nous effectuons une gestion « volontaire » des 10 à 15 dernières années  de carrière de nos salariés (par exemple bilans professionnels, offres spécifiques de formation …)