Le NON
29,6% des répondants à l’enquête 10 000 déclarent ne pas identifier/reconnaître le caractère stratégique d’une gestion des âges au sein de leur établissement.
Ces répondants manifestent une faible sensibilité et une indifférence marquée aux thèmes suivants :

relations intergénérationnelles et performance, la performance des âgés ou des jeunes, la fidélisation des salariés, la concurrence de carrière entre jeunes et âgés ou encore les problèmes d’horaires, de motivation des âgés.