Le NON
29,6% des répondants à l’enquête 10 000 déclarent ne pas identifier/reconnaître le caractère stratégique d’une gestion des âges au sein de leur établissement.
Ces répondants manifestent une faible sensibilité et une indifférence marquée aux thèmes suivants :

  • relations intergénérationnelles et performance,

  • la performance des âgés ou des jeunes,

  • la fidélisation des salariés,

  • la concurrence de carrière entre jeunes et âgés

  • ou encore les problèmes d’horaires, de motivation des âgés.