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pour 22,9% d’entre eux, la gestion des âges renvoie plutôt à des problématiques relatives aux « jeunes » (performance des jeunes, fidélisation des salariés, difficultés d’embauches, difficultés d’intégration)
- pour 24% d’entre eux, la gestion des âges renvoie plutôt à des problématiques relatives aux « âgés »(performance des âgés, relations inter-générationnelles et performance, concurrence des jeunes dans la carrière, inaptitudes des âgés).
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