Le OUI
47% des répondants à l’enquête 10 000 déclarent identifier/reconnaître l’existence de problèmes liés à la gestion des âges au sein de leur établissement. Ils considèrent la gestion des âges comme une forte préoccupation stratégique, même si cette sensibilité trouve des expressions différentes.
Aussi, ce « Oui » se distribue de façon variée sur différents points d’accroche et peut laisser apparaître un risque de segmentation des problématiques :

pour 22,9% d’entre eux, la gestion des âges renvoie plutôt à des problématiques relatives aux « jeunes » (performance des jeunes, fidélisation des salariés, difficultés d’embauches, difficultés d’intégration) pour 24% d’entre eux, la gestion des âges renvoie plutôt à des problématiques relatives aux « âgés »(performance des âgés, relations inter-générationnelles et performance, concurrence des jeunes dans la carrière, inaptitudes des âgés).