Les NON Mais OUI Mais...
23,6% des répondants à l’enquête 10 000 déclarent globalement ne pas identifier/reconnaître le caractère stratégique d’une gestion des âges au sein de leur établissement.
Mais signalent des entrées thématiques intéressantes et opportunes :

  • performance des jeunes,

  • concurrence dans le déroulement de la carrière entre jeunes et âgés,

  • inaptitudes des âgés,

  • performance des âgés,

  • fidélisation des salariés,

  • horaires difficiles notamment à certains âges.