Si on représente l’ensemble des personnes enquêtées par une cercle et si l’on déforme le cercle en fonction des réponses à l’enquête, on observe d’abord que l’échantillon présente deux pôles .
	Le cercle devient ovale avec : à un pole le groupe de ceux qui ne sont pas sensibilisés à la question des âges dans leur entreprise (le groupe du non), à l’autre pôle, ceux qui le sont de manière marquée (le groupe du oui).
	L’enquête montre aussi que le groupe des oui est lui même partagé entre ceux qui se préoccupent plutôt des questions liées au vieillissement et ceux qui se préoccupent des jeunes (attractivité, intégration, fidélisation, performence…).
	Enfin l’enquête indique aussi que le groupe du Non n’est pas homogène. Une partie de responsables d’établissement (le groupe du Non Mais) signale en effet des préoccupations organisationnelles ou de RH qui renvoient directement à la question des âges. L’ovale se divise ainsi en trois parties principales : le non, le non mais et le oui. Cliquez ici pour aller au graphique animé